[摘要]为什么感觉很多工作能力差的人当了领导，而工作能力强的人却被无视？你认为你的工作能力强，没用，你的同事认为你的工作能力强，也没用！关键是得让你的上级领导知道你的工...
为什么感觉很多工作能力差的人当了领导，而工作能力强的人却被无视？
你认为你的工作能力强，没用，你的同事认为你的工作能力强，也没用！关键是得让你的上级领导知道你的工作能力强才行，得让你的上级领导知道你会办事才行。
能力差不是问题，你可以在战争中学习战争，你可以在工作中熟习工作。领导看上你的不是工作能力，领导看上你的是办事能力，领导看上的是你的是颜值，是背景，是关系。
当然，当领导工作能力虽然不是第一重要，业务上虽然也不要求你精益求精，但也不能一窍不通，基础知识还是需要多少了解一些比较好，下个象棋总得知道啥是马别腿吧，何况有许多的单位选人用人还得经过考试这道关口，其实这当领导也挺不容易的，当个好领导更不容易，比如能团结同志，有非凡的组织能力，懂用人之道，驭人之术，口若悬河等等，大凡领导都有不为人知的过人之处，领导不是谁不谁都能当得了的，更不是谁不谁都能当得好的！
为什么感觉很多工作能力差的人当了领导，而工作能力强的人却被无视？
本事大的脾气也大，不弯不折不送不拍，谁喜欢你？上头任命，说你不行就不行。
没本事的会吹会拉会弹唱，能弯能送能溜须，上头喜欢，说他行就是行。
就是个劣币驱逐良币，劣胜优汰的恶制必然生出来的恶果。