[摘要]职场升职最核心的东西是什么？说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。懂了不，能力不是最重要的，把老板马屁拍好了，一切就水到渠成。这不是荒唐，而是事实...
职场升职最核心的东西是什么？
说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。
懂了不，能力不是最重要的，把老板马屁拍好了，一切就水到渠成。这不是荒唐，而是事实！
职场升职最核心的东西是什么？
谢谢诚邀。本人认为职场升职最核心的东西是个人的核心竞争力。本人从事国有企业10年、外资企业11年、民营企业18年管理经验；担任过单个企业基层、中层、高层，集团企业高层管理者。现通过对题主的问题进行了深度思考、系统全面分析后得出：不同性质的单位、不同职能的岗位升职对其个人的核心竞争力主要内容要求有所不同。下面分别就个人的核心竞争力主要内容以及该内容在体制内单位、国有企业、规范的外资和民营企业、不规范的外资和民营企业担任不同职能岗位升职中的不同要求，谈谈个人粗浅看法：
一、个人的核心竞争力主要内容
1、学历、资历
单位在选人用人时，资历、学历都是考虑的主要因素。所以，年轻人在单位内要根据自身条件，结合单位提职选拔对学历的要求，充分利用可利用的时间，与时俱进的提升学历层次。保持现有工作单位的稳定性，非特殊情况不跳槽，以满足单位提职对工龄和资历的要求。
2、人脉关系
不管在什么单位工作，人脉关系都是很重要的要素。所以，要注重人脉的发掘和培养，做好本职工作的同时，努力做好和十分珍惜上下左右领导和同事的关系；关注和有效联络亲朋好友中有哪些能够帮上忙的贵人。其中，最为直接最容易得到贵人的就是本单位的主要领导，要想实现一步步升职成功，一定要针对领导的不同喜欢，并投其所好，恭献价值。
3、专业能力和创新能力
每个单位的每个岗位对专业能力和创新能力的要求有所不同。因此，我们要跟据岗位的要求，结合自己所专业或以往经验，不断与时俱进的学习相关专业知识，不断提升、精进、创新。
4、出业绩的能力。
不具有结果导向，不懂得为公司解决问题，不懂得让领导和公司拥有业绩，那就对领导对公司没有价值。
5、会做，会执行，会说，更会写。
做的再多再好，说的再多再好，如果没有形成书面的报告，没按规定及时汇报，那难以做到业绩出彩，难以受到单位领导的关注和赏识。
6、与时俱进的学习力
当今社会发展较快，国家相关法律法规及公司的各项规章，都会跟随时代发展步伐，不断与俱进的更新、完善。职场人一定要充分利用一切机会学习、吸收新的法律法规和公司的新规章制度，学习新思想和方法，一般说来，学校中所学的知识在工作中只能占少部分，大部分的知识需要在实际工作中不断的学习和更新。
7、团队协作和沟通协调
团队合作和沟通协调是单位对职场管理者的基本要求。个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的重点在于沟通，如果单位出现某项管理方面的问题，一般是沟通不顺畅造成的，所以，单位一定会注重沟通，也会要求各级管理者，要注重上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通。
二、个人的核心竞争力内容在不同性质的单位、不同职能岗位升职中的不同要求
1、体制内从事科研、设计等有关技术单位
按重要性顺序依次为：学历和资历、出业绩的能力、专业能力和创新能力、
人脉关系、与时俱进的学习力、会做，会说，更会写、团队协作和沟通协调。
2、体制内除有关技术外的单位
2.1从事量化业绩考核职能的岗位
按重要性顺序依次为：出业绩的能力、人脉关系、学历和资历、专业能力和创新能力、与时俱进的学习力、会做，会说，更会写、团队协作和沟通协调。
2.2从事非量化业绩考核职能的岗位
按重要性顺序依次为：人脉关系、会做，会执行，会说，更会写、学历和资历、团队协作和沟通协调、出业绩的能力、专业能力和创新能力、与时俱进的学习力。
3、国有企业
3.1从事量化业绩考核职能的岗位
按重要性顺序依次为：出业绩的能力、专业能力和创新能力、会做，会执行，会说，更会写、学历和资历、人脉关系、与时俱进的学习力、团队协作和沟通协调。
3.2从事非量化业绩考核职能的岗位
按重要性顺序依次为：出业绩的能力、人脉关系、专业能力和创新能力、会做，会执行，会说，更会写、学历和资历、与时俱进的学习力、团队协作和沟通协调。
4、规范的外资和民营企业
按重要性顺序依次为：出业绩的能力、专业能力和创新能力、会做，会执行，会说，更会写、学历和资历、团队协作和沟通协调、与时俱进的学习力、人脉关系。
5、不规范的外资和民营企业
高层管理者按重要性顺序依次为：人脉关系、会做，会执行，会说，更会写、团队协作和沟通协调、出业绩的能力、专业能力和创新能力、、学历和资历、与时俱进的学习力。
高层以下管理者按重要性顺序依次为：出业绩的能力、专业能力和创新能力、会做，会执行，会说，更会写、学历和资历、团队协作和沟通协调、与时俱进的学习力、人脉关系。
总结：以上内容纯属个人观点，不一定总结的全面到位，也不一定适合所有职场人，仅供职场人借鉴和参考。文中肯定还有很多不足之处，恳请职场大佬们提出宝贵的意见和建议。今后，随着时代的发展，职场升职的个人核心竞争力内容将会所有调整和发展。建议职场人根据目前所在单位和职能岗位情况，结合以往的经历，进行深度思考、全面复盘，在继续发挥个人长处的同时，也能尽量弥补不足。在未来若干年，在职场上升职是否顺利如愿，主要取决于每个人现有的核心竞争力。如果你现在已经具备了单位对升职的核心竞争力，还要继续坚持并与时俱进的调整完善。如果你还没具备，那么，从现在开始去努力争取，也还为时未晚。你与时俱进的核心竞争力，就是你在形形色色、变幻莫测的职场上实现升职加薪最大的资本。