[摘要]女公务员临退休升为四级调研员，按规定可以六十岁退休吗？怎么感觉四级调研员和高级职称（退休提一级)，成了领导送人情，送福利的工具的呢。按理说，这些职级不应该是有能...
女公务员临退休升为四级调研员，按规定可以六十岁退休吗？
怎么感觉四级调研员和高级职称（退休提一级)，成了领导送人情，送福利的工具的呢。
按理说，这些职级不应该是有能力者进，够资格者，够条件者（资历，经历，能力)进升吗？
可现实生活中，
——经常看到某人临近退休了，领导为了让其高高兴兴的退出现有岗位，以进四调（高级职称)为名，许以好处，协商后达成领导安排新人的目的。
——譬如，某单位现有女54岁，男48岁，都是单位正科，男的相比女的更优秀些，更符合提拔要求，更有发展前途。可为了让女的让出实职，领导就采用女先安排，而影响了年轻有为者的正常晋升。
我觉得，这是在拿好处送人情，拿晋升当工作方法的不正常行为。
是否职场都是这样呢？
大家说呢！
女公务员临退休升为四级调研员，按规定可以六十岁退休吗？
按照规定，副处级以上女性公务员（事业编管理岗），以及副高级职称以上的女性专业技术人员，可以选择55岁退休，也可以选择60岁退休，但选择权只有一次。
四级调研员，虽然不是副处实职，但属于是实打实的副处级。因此，女性公务员在退休前晋升四级调研员，可以选择55岁退休，也可以选择60岁退休。这是毋容置疑的。但是，四级调研员属于稀缺职级，特别是在市级以下单位，不是每一个人都可以晋升，甚至有个别科长退休前也不能解决四级调研员。
为了充分高效利用好四级调研员这一职级，很多市直单位都采取“谁快退休，给谁晋升”或者“谁提前退休，给谁晋升”的措施。这种做法，既满足了个人愿望，也实现了组织关怀，还不占用多余职数。下面说说本人单位一位女性科长类似情况。
2020年底，我们市直单位组织公务员职级晋升，四级调研员有1个名额。有3人符合晋升条件，①张大姐，女，54岁，之前担任人事科长8年，为人处事不错，群众基础较好，领导也比较认同，前两年因为年龄原因主动退出科长岗位，单位上下都给予赞扬，去年公务员套改为晋升为一级主任科员。②王某是位男同志，51岁，全日制本科文凭，正科10年，担任过单位三个科科长，工作经验极为丰富，是单位的骨干型人才，单位大事小事领导都会征求他的意见建议，群众口碑也不错，单位党组多次推荐其提拔副局长都未成，去年公务员套改晋升为一级主任科员并继续兼任科长。③李某也是位男同志，41岁，985大学全日制硕士文凭，政府重点引进人才，正科6年，担任单位主要业务科科长，专业水平较高，深受单位器重，是单位副局长提拔候选对象，去年公务员套改晋升为一级主任科员并继续兼任科长。
晋升人选确定后，单位领导分别找这三个人谈话。①张某深知自己硬性条件比不过王某和李某，并打起了情感牌，说自己在单位工作30年，对单位充满感情，想在退休前解决副处，退休后享受副处待遇，承诺晋升四后立马提前退休，并向单位党组递交了提前退休申请。②王某一开始觉得自己无论是任职年限，还是工作成效，都是此次晋升四调的不二人选。但领导把张某的想法透露给王某后，王某立即转变态度，表示成全张某，一方面王某和张某都是单位老同志，俩人平时相处也比较融洽，张某当人事科长时也没少帮王某；另一方面，张某即将退休，而且已经递交了提前退休申请，还不如成全张某，送她一个顺水人情，等她退休后自己再晋升四调，对自己也没什么大的影响。③李某表示得比较淡定，他知道单位此次晋升主要是照顾老同志，自己还年轻，正科时间也比不过另外两位，况且自己的最终定位不是四级调研员，而是接任即将退休的一位党组成员兼副局长，还不如爽快成全张某和王某，一来显示自己为人大度，二来不给单位党组增加工作难度，三来彰显自己政治和大局的成熟。
综合各种情况，单位上报了张某晋升四级调研员，组织部门批准后，又立即上报张某提前退休。考虑到王某的任职年限，以及在此次晋升中的谦让，单位把王某作为张某提前退休空出四级调研员的第一晋升对象。而对于李某的表现，单位非常满意，也将其列为副处实职领导推荐对象。
张某的退休通知很快批准下来。单位为她组织了座谈会，她含情脉脉谈地感谢了单位领导和同事，并对王某的谦让致以衷心感谢。