[摘要]如果富士康要走了，中国上百万员工怎么办？富士康（Foxconn）作为中国最大的电子制造企业之一，为数百万员工提供就业机会。如果富士康真的决定关闭或撤离中国，对员...
如果富士康要走了，中国上百万员工怎么办？
富士康（Foxconn）作为中国最大的电子制造企业之一，为数百万员工提供就业机会。如果富士康真的决定关闭或撤离中国，对员工和整个社会都将带来一定的影响。在这种情况下，政府、企业和员工可能采取以下措施：
1. 就业转移：政府可以与其他企业合作，促进员工在其他行业或公司就业。这可能需要提供培训和就业指导，帮助员工获得适应新岗位的技能。
2. 创业支持：政府可以提供创业支持，鼓励受影响的员工自主创业并开展自己的业务。这包括提供贷款、税收减免、培训和咨询等方面的支持。
3. 发展新兴产业：政府可以加大对新兴产业的扶持力度，吸引其他企业来填补富士康可能留下的空缺。这将有助于提供更多的就业机会，并促进经济的结构调整和升级。
4. 教育培训：政府可以加强教育和职业培训体系建设，提高员工的技能水平和就业竞争力。这可以让员工更容易适应变化，并在其他行业中找到就业机会。
5. 提供社会保障：政府可以加大对失业员工的社会保障力度，包括失业救济、医疗保险和养老金等方面的支持，以缓解他们的经济压力。
这些措施虽然可能不能完全解决问题，但可以为受影响的员工提供一定的支持和帮助，促进就业转移和经济重新调整。同时，政府、企业和员工之间的合作与协调也至关重要，以便共同应对这一挑战并寻找长期解决方案。
如果富士康要走了，中国上百万员工怎么办？
实话实说，富士康一走，估计中国很多地方马上就会进入贫困地区，我这样说你还别不信。
最近看到网络上郭台铭说，大陆不敢让富士康走，这句话我认为不是吹牛的话，人家狠狠的抓住中国高层的心理。
富士康要是走了，立马会有100多万员工失业，但是这只是直接受到影响的员工，间接受影响的员工至少500万以上。
富士康现在在中国大陆有22个生产基地，其中员工最多的，是郑州富士康大概有25万人。
富士康从1988年开始投资中国大陆建厂，第一批员工大部分成为了元老，公司分房子，分股票，可以说他们的确是发财。
可现在在富士康上班的这120万人，其中有一部分大概工作了10-20年时间，这些人现在属于底层领导岗位的多。
年龄在40岁左右，他们工资大概在1-2万之间多，上有老下有小，一旦没有了工作，基本上失业后很难找到工作。
我同学从20岁进深圳龙华富士康上班，从普通员工一步步成长到师6资位，他有一次和我说，压力太大，每天都没有什么时间，有的时候睡觉都会惊醒过来。
可不敢辞职，一旦辞职可能就是从此失业，就算能找到工作，也是更加辛苦，工资也更低的工作。
只能在富士康里面继续熬，如果能熬到退休是最好，如果能熬到裁员也不错，起码能得到一笔补偿金。
20年的工作时长，补偿金也能支撑自己找到合适的工作。
更多的是底层流水线工人，这些人在富士康拿着5000多块的辛苦钱，他们大多数是20岁到30岁之间的普通员工。
这些人虽然说工资不高，但是起码稳定，可能对于深圳这些地方来说，富士康一旦搬走，几十万员工失业还能利用自身来消化掉。
但是对于像郑州这种二线城市来说，富士康一旦搬走，失业的率能高的吓死人，而且郑州很可能会进入贫困地区行列。
大家都以为富士康也就120万员工，中国这么多公司，怎么可能容不下这么点人？
的确是可以容的下，对于深圳可以，对于郑州呢？
郑州差不多7成的GDP是由富士康以及那些配套产业支撑着，虽然富士康本部只有25万人，可能背后还有至少250万人靠富士康生活。
富士康离开中国短期对中国部分地区的经济会有冲击，尤其是失业率会攀升，长期来看问题不大。
毕竟一个企业的离开，肯定会有别的企业来代替。
只是那些已经被富士康绑定的地方，那真的从此沉沦，很难有翻身之日。
难怪有人说，富士康在有的地区已经不仅仅只是一个企业，甚至成为了一个影响力的巨无霸。
有些地方该醒醒了！