[摘要]女高级教师可以60退休,也可以55退休,你们学校是如何处理的?首先，一起了解一下国家关于退休的相关政策和法规。可见，国家明文规定，具有高级职称的女教师，按照规定...
女高级教师可以60退休,也可以55退休,你们学校是如何处理的?
首先，一起了解一下国家关于退休的相关政策和法规。
可见，国家明文规定，具有高级职称的女教师，按照规定应该是60周岁正式退休，但也可以通过申请，在55周岁提前退休。
那么女教师会如何选择呢？
我1993年南师毕业，任职于江苏省淮安清江中学，我的南师校友们主要分布在江苏各中学，近两年都到了面临退休的年龄。
据我所知，苏南苏北的校友选择截然相反—苏北老师普遍是55岁立马退休，而苏南地区的校友却普遍想再多干5年。
两种选择背后的根本原因，在于两个地区教师的工作强度和收入的巨大差异。
我是70年出生，今年53周岁，尽管退休后收入要少五六万一年，但我两年后一定退休。学校里其他同龄人也和我一样，没有人愿意延退。
因为我们苏北的高中实在太辛苦了，每天早上班主任六点四十到校，中午一点四十到校，晚上通常十点离开，经常还要负责住校生夜间查寝。
普通教师比班主任稍微轻松一点，但教学任务繁重，每个人都是超课时教学，整天备课、上课、改作业、考试。
每周每人至少两到三个晚自习，到十点。
学校是个特殊的存在，我们高中师生没有双休日，每周只能休息半天，国定假日也不能正常享受。
同时，压力越来越大，每次考试都排名，如果所教班级成绩总是落后，即便领导不批评，来自家长和学生的指责也受不了……
还有收入问题，值班费用、绩效、公积金不仅比苏南差了一大截，而且不明不白，稀里糊涂。
再看苏南，我的大学室友苏锡常都有，苏南高中的生源比我们好，每位老师任教的班级少，周课时只有苏北教师的一半。
上班管理方面，苏南高中的时间弹性大，通常不坐班，晚值班到九点，每周至少单休一天，节假日时间也比苏北休息时间长，压力相对小很多。
而苏南教师的福利待遇却比苏北高太多。
据我室友说，除了工资以外，她们每年绩效在八万以上，平时的课时费、值班费一个月至少三千多，公积金双边加起来是5000+。
另外，因为学校有钱，老师中午都有休息室，午餐几乎免费……
这样算下来，退休后收入几乎少了20万。
所以，身体健康的苏南老师没有几个愿意55岁退休。
但是，教育局和学校希望老教师及时退休，因为大量的年轻教师需要岗位，需要评职称—————教师职称数量有限，退一个老的，才能上一个新的。
于是，为了让老教师主动退休，各地区都出台了相应的政策，比如宜兴市教育局———
从规定可以看出，教育局对想延退的老师很不友好。
即便是在这样强度的压力下，大量的苏南女教师仍然想延退，只能说，资本的力量太强大。
我的观点是，希望同龄的姐妹们以大局为重，为了祖国的教育事业，为了孩子们，审时度势，急流勇退吧。
毕竟，学校更需要年轻化，和老教师比起来，年轻教师虽然经验不足，但他们有体力有激情，学习能力强，进步空间大。
而且，如今的教学已实现高度智能化，在多媒体技术方面，年轻教师的优势巨大；而在师生关系方面，年轻老师也更受学生欢迎和喜爱。
姐妹们，该退就退吧，退后一步天地宽，开启另一段美好人生。
女高级教师可以60退休,也可以55退休,你们学校是如何处理的?
所谓女高级教师，就是中、小学职称达到副高或正高的女教师。根据我们学校的情况，一共近400个老师，三分之二是女教师，具有副高以上的大约四、五十个，其中年龄比较大的好些是早期按从教资历评聘上的，有些甚至连PPT都不会做，许多先进的多媒体教学工具不会使用，这部分老师自从评聘上高级职称后，所担课程明显减少，更不用说担任班主任工作了；一些中层或校级领导甚至不上课，成天就是想一些规章制度用于管理老师，或者偶尔去听听课，美其名曰“推门课”，也不再参与教研或集体备课了。去年和今年有几个女老师打听到延迟退休有几个要求：一是必须卸任行政职务，二是必须教学一线满工作量，即12课时。原本写好的延迟退休申请不敢上交，撕了！试想一下，原来悠闲自在的上班，变成教学一线，每天上课改作，她们哪里受得了？只有一个普通的女老师提交了申请，还没有批下来，但一些今年准备评副高的老师背后也议论纷纷，毕竟是占用了一个高级职称的名额，变相地堵了一个老师的晋升之路，唉，你们怎么看？