[摘要]四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？四级主任科员，虽然是职级，但满足条件是可以直接晋升正科领导职务的。但这是理论上的可能，实际上能够做到这一步的人不多。要提拔...
四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？
四级主任科员，虽然是职级，但满足条件是可以直接晋升正科领导职务的。但这是理论上的可能，实际上能够做到这一步的人不多。要提拔正科多数也是从副科实职或者副科实职兼任三级主任科员以及二级主任科员中产生。所以理论和实际，其实是有很大差距的。
如果您想争取尽快提拔为正科，您需要具备以下几个方面的条件：
1、一把手决心提拔。这取决于一把手是否赏识和个人的工作实绩。
2、搞好其他班子领导的关系。提拔是要班子会议研究确定，一般最有发言权的是分管人事的班子成员、纪检组长（纪委书记）和分管领导。
3、看工作能力和业绩。工作能力和业绩关系到群众评议，要对得起人民公仆的身份，也要对得起自己的职业选择，做个负责任的人，保持理想和热情，工作中踏实与肯干。
4、看准机遇。机遇是前提，这主要是说所在单位主要领导，一把手人品好能力强就all in，领导不行就佛系，努力也没用。
希望这些信息对您有帮助。
四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？
首先给你肯定的回答：能。我们这里就有活生生的例子。
我们这里有个女的，在政府办工作，也是四级主任科员。前几天刚刚空降乡镇，任副书记、人大主席，正科级领导干部。
有很多人质疑：为什么有那么多的副科级干部不提拔，而是把一个四级主任科员提拔为正科级领导干部呢？难道说就像江湖传说那样，她上面有人？
不是的，首先，她高学历，985硕士研究生毕业；其次，她相貌平平，并不是闭月羞花沉鱼落雁的那种。但是，她有3大优势：
- 优秀选调生，在政府办任四级主任科员已经3年了，一直没有实职岗位空缺。现在五年一换届，没有岗位空缺。今年乡镇换届，她就有机会了。她是少数民族，要提拔少数民族干部。另外，空缺领导岗位的那个乡是民族乡，瑶族的，而她又是瑶族，她去最合适！我们县领导干部男女性别比严重失调，男干部的多，女干部少，组织工作年终考评的时候，市里就点评到这点。所以，现在换届，她就有机会上了。
那么说，男的是不是就没有机会啦？不是少数民族的就没机会啦？不见得。
我们这里有个选调生是硕士研究生，北师大毕业的，分配在团县委书记，能力非常强，人缘又好，他就刚刚由四级主任科员直接升任正科级领导。
他是选调生。按理，选调生来了一年，他就得到四级主任科员了。两年，他就可以任副科级领导。
但是，他到任两年后，一直没有空的领导岗位，又不到换届之年，所以他就被摁在四级主任科员的职级上3年。
今年，县团委坍塌，书记、副书记两个人都出事了，培训经费没搞清楚，开展基层团干培训时帮了很多人签字，整个班子团县委班子沆瀣一气，沦陷了。
这时，整个团县委就只剩下他，只有他有团县委工作经验。他代理了两个月的团县委书记，就直接转正了，任团县委书记，正科级领导干部。
所以，总结什么情况下四级主任科员可以直接升任正科级领导干部，需要以下几个条件：
- 任四级主任科员已经两年以上。特别优秀。有特殊条件，比如，是少数民族啦！女干部啦！等等。有空缺的岗位，而且适合该岗位，是该岗位的最佳人选。
一般地，具备这4个条件中的一两项，或者是全部4项，就可以直接由四级主任科员升任正科级领导实职了。
我是犁子，职场精英培训师，我的回答是否能帮到你？