[摘要]灵活就业社保，和公司交的职工社保，两者能合并累计年限吗？灵活就业者缴纳的“灵活就业社保”，可以与公司缴的“职工社保”合并、共计缴费的年限，因为：一：两者缴费的比...
灵活就业社保，和公司交的职工社保，两者能合并累计年限吗？
灵活就业者缴纳的“灵活就业社保”，可以与公司缴的“职工社保”合并、共计缴费的年限，因为：
一：两者缴费的比例、档次与缴费是相同的；
二：退休时、两者养老金的计算计发公式是相同的；
三：退休以后，两者养老金上调上涨的待遇是相同的；
四：死亡之后，两者丧葬费、抚恤金的待遇是相同的；
五：不同的是：在公司工作期间的工龄、单位缴有有“企业年金”，灵活就业期间、没有缴纳企业年金；
灵活就业社保，和公司交的职工社保，两者能合并累计年限吗？
因为二者都属于城镇社会养老保险的性质参保，所以甭管是用哪一种形式分先后加入，最终只要符合即满足社保缴费年限15年和以相关方式的社保缴费且又能按社保规定的男女不同性别所达到的退休年龄，即可累计合并缴费年限而办理到龄退休手续。
当然，这里也仅讲一点区别，社保机构在计算该人退休养老金时，举例在基础部分结算养老金时，同样是男性年满60周岁退休，但由于某灵活就业者其中所缴月社保险的统筹部分恰是以优惠百分比的12％上缴（企业应以月工资总额的16％上缴统筹部分）。
那么，该人基础养老金结算部分相对一贯制在企业工作的人员即到60周岁退休而言，势必在基础养老金结算部分要少些。另外，一贯制企业工作的人员尚有企业年金，而灵活就业者某缴费阶段或者说没有企业年金，这部分的计算却少掉一块，也属正常。