[摘要]一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？我亲戚的孩子就在国企工作，一个月到手5000-7000不等，看单位效益，超过1万的时候很少，在一线城市这种收入很...
一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？
我亲戚的孩子就在国企工作，一个月到手5000-7000不等，看单位效益，超过1万的时候很少，在一线城市这种收入很低，但你要说福利多好也没有，从来没见大笔发钱，据说除了春节，其他节日也没发什么实物，都是正常的工资加绩效，一年下来普通职工也就10-12万，就是单位还是很正规的，五险一金按规定缴纳，假期也可以基本保证，加班也有但不多，工作量还是在承受范围内，单位里的人文关怀做得也不错，人际关系也很单纯，仅限于工作时间内，下了班就各回各家，不再有交集。
按理说这种收入不高，辞职率应该比较多，但事实是辞职的很少，原因就是单位员工大部分是本地人，买房压力没有外来人口那么大，单位性质很稳定，不会像私企那样裁人，即使三年疫情期间五险一金也正常缴纳，虽然收入少了，但整个社会都这样，也属于正常。
一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？
作为多年国企人，从一线干到北京总部的人，谈一谈这个问题。先举一个反例子：以前，传统国企效益不好，收入不高，即使发生下岗大潮，也很少有人辞职。下岗可以分流，也可以安置，还可以给补贴。辞职就是离开体制内，成为社会人，彻底没人管了。对大绝大多数国企人来说，就等于切断了这种身份关系甚至的情感血脉关系，宁愿下岗等安置，轻易也不会辞职的。这里面的因素太复杂了。
第一，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动，你不是傻子吗？从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。
第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？
第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。
第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。