什么样的简历是好的简历(什么样的简历是好的简历呢)

[摘要]什么样的简历是好的简历？分享一些细节上的要素吧。大学毕业的时候，其实大家都差不多，可能会有极少数人在大学期间就有了非常漂亮的履历，但这些人往往也不会和我们竞争岗...

什么样的简历是好的简历？

分享一些细节上的要素吧。

大学毕业的时候，其实大家都差不多，可能会有极少数人在大学期间就有了非常漂亮的履历，但这些人往往也不会和我们竞争岗位，所以注意一些简历细节，才能让我们从大部分和我们差不多的竞争者中脱颖而出。

第一步：命名

简历标题绝对不是写上名字就万事大吉了，更重要的是说明来意。

最基础的邮件主题需要写明应聘职位、名字、电话，如果你是在校生，可以突出自己的学历、学校和成绩；如果是社招可以突出曾任公司（如果是大厂）或者工作业绩（如果有比较厉害的项目）。

例如：小镝-武汉大学-135"""""-应聘新媒体运营

既是尽可能多地展示自己，也是对HR的尊重。

第二步：正文

在移动办公非常普遍的现在，很多人都会用手机处理邮件。

如果只是在邮件里添加简历附件，没有任何正文，就会存在HR可能在用手机、平板处理邮件，导致word、PDF打不开，甚至出现乱码的情况。

虽然不是100%的可能出现，但既然是求职，当然是要每一步都做到最好。

所以最好在求职邮件的正文，写上二三百字简历的浓缩版，方便HR无法打开附件的时候了解你。

第三步：挑重点

春招阶段，HR每天都要看成百上千份简历，留给每一份简历的时间可能就3~5秒钟，如果你长篇大论写个800字小作文，那是真的没有时间看完。

所以只需要把最核心最重要的内容展示出来。

比如应届生可能没有很多的工作经验，那就可以多写一点大学的经历，学过哪些专业课（这个我自己在招聘的时候是真的很看重）、成绩在专业排前百分之几之类。

包括一些与你想要求职的岗位相关的一些项目或活动经历等。

第四步：数据思维

如果你没有太多的优势可以体现，那么可以在简历中使用一些图表，展示自己的数据思维。

没有一个行业不喜欢数据意识强的员工。

比如对于一些活动或项目的介绍，数据展示的部分就可以用可视化图表呈现。

往往是这些小地方，才能真正把我们和其他人区分开。

最后再给大家分享一些自带数据可视化的简历模板吧。