[摘要]为什么华为和腾讯的员工211、985大学的居多？为什么名企都看重高学历和名校？我根据我自己招聘，以及带团队的经验说说。1：自学能力强，世界是在不停的变化的，每天...
为什么华为和腾讯的员工211、985大学的居多？
为什么名企都看重高学历和名校？我根据我自己招聘，以及带团队的经验说说。
1：自学能力强，世界是在不停的变化的，每天都会出现新的问题，新的技术，怎么解决？怎么应用？这跟上学时的经历就很相关，解决不了怎么办？百度，谷歌，翻书，翻文献，请教牛人等等，这些都技能，经验在这些人身上都已经具备了。只需要告诉他解决啥问题，大概方向是啥就行。不需要手把手把任务，问题分解清楚，才能开工。
2：不达目的誓不罢休的精神，因为工作是一个艰苦的过程，从体力，精力，脑力，精神上都有极大的挑战。在学习这件事情上，这些人已经持续多次证明了他们是不怕困难，足够坚持的。一般人可能半途而废了，因为有些时候看起来是遥遥无期，不知道啥时候是个头。但这些人正乐于挑战有难度的工作，一遍遍调研，设计，实施，验证，不断迭代优化，直到达到目标。
3：技术上的人脉资源，这些人的朋友也都是经过各种筛选和验证的牛人，一个消息，电话，或者一张机票就可以飞过去找人求助解决问题。一般人没有这样能联系到教授，院士，行业专家的机会。这种人脉还体现在后续持续的吸引学弟学妹进入公司，拉一个牛人进公司你知道有多事半功倍么。
4：行业影响力，洞察力，极少数优秀学生在本领域，行业极具视野，可以看到行业未来五到十年的发展方向，并且对该领域和行业有影响力，他说往哪里走大家就都往哪里走，这价值少说几个亿，多了上千亿也不过分。
为什么华为和腾讯的员工211、985大学的居多？
一流的企业自然需要一流的人才，一流的人才才能推动企业保持一流水平。
211或者985的学生，我不敢说都是一流人才，但是比例一定大，这点毋庸置疑。我身边做出比较大贡献的人，证明了这点。当然，不是说其他学校没有一流人才，只是比例小点，这是符合概率的。两弹一星和今天的量子通信等等说明了这点，一流人才的贡献价值。想必大家也理解吧！
所以，能够进入211或者985的学生，他们不仅仅只是学习好，往往伴随一流的好习惯，好品质，好素质，这样的人不会只有三分钟热度，而是有可持续的顽强拼搏精神。而像华为腾讯这样的企业要持续发展就离不开这样的优秀人才坚持不懈的努力。科技创新肯定不是朝三暮四的人干得下来，而是需要数十年如一日的沉淀，所以这些企业有那样的人才需求就正常了。
个人观点，仅供参考。敬请指正！