[摘要]提离职了，领导谈涨薪想把我留下，能留吗？一、如果你提离职，其实就是想涨薪，恭喜你，你既对单位有用，又达到了涨薪的目的，当然能留下。二、既然提出了离职，肯定有你的...
提离职了，领导谈涨薪想把我留下，能留吗？
一、如果你提离职，其实就是想涨薪，恭喜你，你既对单位有用，又达到了涨薪的目的，当然能留下。
二、既然提出了离职，肯定有你的理由，你要考虑涨薪的部分能否弥补你继续从事这份工作，如果能忍受，选择留下，如果不能，选择离开。
三、人往高处走，水往低处流。你提出离职，一般是找到更好的去处，如果各方面都比现在的强，相信即使涨薪，你也会义无反顾地坚持离开。
希望对你有帮助！
提离职了，领导谈涨薪想把我留下，能留吗？
提出这个问题说明你有点心动，有点拿不定主意了，但本人的建议是“不能留”。
不提离职不涨薪，一提离职就涨薪，这是一门领导艺术，也是你领导情商高的表现。
作为企业老板或是管理人员，最希望的是员工少拿钱多干事，用人成本越低越好。
提离职，是你考验领导；提涨薪，是领导考验你。加薪后你留了下来，但在领导心里你是“利字为先”，甚至是“见利忘义”的人，以后升职加薪的机会将不愿意考虑你，等找到替换你岗位的人以后，也可能会找个理由辞退你。
所以啊，嫌薪酬低要多强调家庭困难，争取领导同情，或争取升职加薪。不要把离职当成提薪的价码，如果提出了离职，那就要做干脆，别再犹豫。
另外，如果离职去了新公司，尽量不要在领导面前说老东家的坏话。否则，说是痛快了，但容易被领导打上“不可靠”“不可信”“不能用”的标签。