[摘要]你在职场熬到什么时候，会真的选择辞职？当我对一份工作没有一点责任心的时候。准备今年过完年就辞职走人了，这是我到这家公司来，第二次决定辞职。2020年的时候，我就...
你在职场熬到什么时候，会真的选择辞职？
当我对一份工作没有一点责任心的时候。
准备今年过完年就辞职走人了，这是我到这家公司来，第二次决定辞职。
2020年的时候，我就和老板说过一次辞职，当时是因为我们部门提拔了一个领导，我很不喜欢。可以说对她的人品和能力的双重不认可。首先是能力，她之前在其他公司做了五六年，但水平一般，我们普遍觉得她能力就那样，不像个有五六年工作经验的人。
我当时在公司也做了两年多了，老板问我愿不愿意做部门领导，我拒绝了。一是我不愿意管人，只想好好做自己的事情；二是我觉得自己能力不足，希望老板能招个更专业，更有水平的人过来当领导，把我们部门带起来。
但我们小公司，招不到合适的人，最后矮子里拔矬子，就让她做了部门领导。
其次是人品，这也是我不愿意跟她共事的原因。她一进我们公司，仗着自己工作时间长，有经验，就对我们公司的新人指手画脚，总是试图压她们一头。她也曾尝试这样对我，但我在公司时间长，而且脾气不好，怼了她两回，她就学乖了，没再找我的茬。
还有就是，她带着新人一起出活动，明明是人家干活，但收了车马费她自己一个人拿。我觉得这人人品不行，拜高踩低，欺上瞒下。
但之前她每当领导，我们各干各的，井水不犯河水。如今她做了领导，不可能再没有牵扯，所以我不想干了。但老板最后没让我走，加了工资，给我放了一个月带薪假。
但休假回来我对这份工作就没有过去的责任心了，因为她在公司搞阶级，好几个人跟她吵过架，本来我们公司很和谐，现在弄得乌烟瘴气，我就觉得这不是我理想的公司了，反正责任心大不如前。
这一次是第二次，原因是公司的几个股东都参与进了公司管理。这几个股东是我们公司成立第二年进来的，当时说好不参与公司管理。但现在疫情嘛，他们做的其他产业陆续倒闭的倒闭，垮台的垮台，可能没事干了，就掺和进了我们公司的管理。
一方面，也是对我们部门领导水平的不满意，她确实没能力带起来这个部门，工作效果股东们不满意，但又招不到更合适的人，所以决定自己插手。但他们又不可能真的面面俱到地参与进日常管理，所以基本上就是东一榔头，西一锤子，看到啥说啥，想到啥管啥。
夫妻带孩子的时候，我们有个词叫“诈尸式育儿”，就是指男人平时孩子的吃喝拉撒啥都不管，偶尔看不顺眼指指点点。我们几个股东差不多就是这样，我管他们叫“诈尸式管理”。我们已经跟客户确认的东西，他们无意中看见了，就要插一脚，然后又增加工作量。公司惯例的东西，他们说改就改，而且是事到临头要改，根本来不及。
而部门领导呢，就是个墙头草，没有一点自己的想法，可能为了保住自己的位置吧，反正老板和股东说啥就是啥，不管对不对，都听他们的。以前几个股东没参与进来的时候，只有我们老板一个人诈尸，我当时对他就很反感，虽然他是老板，但他对我们的工作又不是专业的，但他一个人，毕竟指点的不多。
而如今……试想，一个家庭，原来只有老公诈尸还能忍受，如今又增加了公婆和大姑子小姑子对你指指点点，那只能离婚收场了。
如今的公司已经不是我刚来的时候那个公司了，那时候我是真的认真工作，想把公司做好，现在这样，爱咋咋吧。我对客户也没那么礼貌热心了，找我要东西我都爱答不理；工作也不积极了，完成任务拉倒，多一点也不做；喊我下班开会，我到点就走。
部门领导也发现了我的情况，上次敲打我，说我不想做公司会招人做，潜台词就是可能被炒。我可谢谢你嘞，能让我被炒鱿鱼我太高兴了，我还能拿点补偿呢，到时候我请你吃饭。可惜他招的新人没俩月就跑了。炒鱿鱼我是吃不上了，哎，炒鱿鱼真香！
你在职场熬到什么时候，会真的选择辞职？
1.工作太忙，忙到没时间成长
刚参加工作时，觉得忙是一种成长。后来发现，忙也可能是一种消耗与阻拦，以及对热情的磨灭。
之前有一份工作，本身工作量就很大，然后领导还源源不断地把别人的工作安排过来。那时的我没有反抗，选择了接受，因为那时的自己抱着一种这样的想法：忙，对自己是一种锻炼，所谓能者多劳么，领导把工作安排给我，正说明了领导比较看重我。
于是我就在这种错误的认知中越走越远，从最初晚上8点下班，到10点，有几次竟然到了晚上1点多。
几个月后，情况不但没有好转，反而加班变成了常态。
领导一有什么工作就交给我，而且也没有任何的奖金，更没有涨工资。而每天都加班的情况，也打乱了我正常的节奏，我没有时间去看电影、去公园，去看书，甚至连吃饭的时间都要回复工作群里的消息。
生活被打乱了，而且我对工作的激情也慢慢被消磨。我开始讨厌工作，一看到有人@我就觉得心烦，甚至觉得生活毫无意义。
坚持了一段时间后，我决定离职。
而现在我也非常庆幸自己当初做了这个选择。因为，辞职后，我对生活又重新燃起了激情，又有时间可以看书、看电影、游玩了。
所以，我想说，职场中那些标榜越忙越能锻炼人的其实并不完全正确，有时候是一种隐性的谎言。
忙，确实可以锻炼人，但是这种忙应该是以激发人的潜力为前提的，而不是过度的压榨脑力与体力，是一种充实，而不是看不到尽头的劳累与疲惫。
2.领导格局太小，对员工毫无尊重
有多少人辞职，是因为有一个让人难以忍受的领导呢！
有的领导，能力、审美、格局都不太行，关键是不懂业务还特别喜欢“指点江山”。对待手下的员工，更是毫无尊重。
这样的领导，让人绝望，感觉再跟他在一起工作，那就是对自己的虐待。
好的人，能激发自己体内的善与能量；不好的人，会激发体内的焦虑与自卑。职场中，我们不能让别人发生改变，但是我们可以选择远离那些让自己不舒服的人。
3.学不到新技能，手中工作是对自己过去技能的重复使用
一份工作，如果是自己完全胜任的，换句话说，工作内容对自己来说太过简单，只是动用了自己以前早已掌握的技能。那这份工作，虽然很好，但也很难带来成就感与满足感。
人总是喜欢挑战和征服的。如果只需动用已有能力，就能完成工作，那从严格意义上讲，这不是进步，而是一种倒退。因为人总是有惰性的，如果没有新的挑战与刺激，学习的敏感度与主动性就会退化。
从长远看，一个人的优秀及能够达到的高度就容易被埋没。
一份毫无压力的工作，很安逸，但就怕太过安逸。
一份太有压力的工作，很紧绷，但可能会让人失去正常的生活喜乐与情趣。
而一份合适的工作，有压力也有动力，不会太清闲，也不会把人压得喘不过气。很难说这个度到底该怎么把握，但只要你觉得值那就继续干。觉得因为工作，反而自己失去了更多，那可以考虑去寻找更好的机遇，你说是不。
