[摘要]公司领导想让你辞职，有哪些套路？1、常常给你不好的脸色看。2、重要的任务从来不带你，只分配脏活累活给你干。3、常常在会议上点名或者不点名批评你。4、你需要报销的...
公司领导想让你辞职，有哪些套路？
1、常常给你不好的脸色看。
2、重要的任务从来不带你，只分配脏活累活给你干。
3、常常在会议上点名或者不点名批评你。
4、你需要报销的单据给你压着，不给你报销。
5、其他同事都加薪了，就不给你加薪。
6、年终奖其他同事都有，就你没有。
7、公司活动从来不叫你。
8、公司聚餐会叫你，但领导不理会你的敬酒，也从不跟你喝酒，只跟其他同事喝酒。
9、在公司的时候，从来不搭理你。
10、常常找你的麻烦，常常挑你的错误。
11、找人把你的工作都接替了，然后不再给你分配工作。
12、常常给你以各种理由扣工资。
13、不再分配事情给你做，让你都不知道自己该干嘛。
14、公司开会的时候，不让你参加。
15、工作出了问题的时候，常常让你来背锅。
16、对于你出现的问题，常常小题大做，一点点问题就会抓住并且放大，让你在其他同事面前很难堪。
公司领导想让你辞职，有哪些套路？
第一:降薪，会用各种方式方法给你降薪，例如目标的制定，或者工作中挑毛病处罚，包括公司业绩不好等。
第二:降职，会因为你一时的错误做出降职决定，一般有的公司是降职不降薪，有的公司降职后薪资也会降低，但是无论如何，降职一般人比较没有面子，会考虑到以后的工作中同事对你的看法
第三:调岗，将你在你擅长的岗位调到一个你不喜欢且不擅长的岗位上，一般借口就是培养、或新岗位缺人等，更有甚者说觉得你更适合这个岗位等。
第四:调区，将你在已在区域调到其他区域，无论对你的生活还是家庭等，都不利于你个人情况，同样也会用一些虚伪的借口。
第五:面谈心理暗示，会定期或阶段性的找你面谈，聊你的工作情况，例如业绩、问题、及规划等，而且在面谈过程中气氛给你感觉不是很好，让你丧失对公司的归属感，从而开始胡思乱想，面谈你的目的是什么？同事私下对你的议论等等，导致心理不能接受而自动选择离职。
第六:苛刻的态度。你会感觉到团队气氛的不融洽，同事间有针对性，领导的态度苛刻，包括布置的工作不合理等。与团队感觉出现距离，排挤你的现象。
