[摘要]被判处缓刑后还能去单位上班吗?因故意伤害罪,被被判处有期徒刑一年,缓刑两年,还能去单位上班吗?一,如果是党政机关事业单位工作人员,被判管制、拘役、有期徒刑(含缓...
被判处缓刑后还能去单位上班吗?
因故意伤害罪,被被判处有期徒刑一年,缓刑两年,还能去单位上班吗?
一,如果是党政机关事业单位工作人员,被判管制、拘役、有期徒刑(含缓刑)以上刑罚的,肯定没有班上了。按照公务员管理规定,公务员处分条例第十七条,事业单位工作人员处分规定第二十二条等规定,公务员,事业单位工作人员,被判处管制、拘役、有期徒刑(含缓刑)以上刑罚的,给予开除公职处分。
二,如果是企业职工,被判缓刑还能不能去上班,由用人单位决定。按照劳动法,劳动合同法,劳动者被处予刑事处罚,用人单位可以解除劳动合同,而不用支付补偿或者赔偿金。这就看其本人在所在单位所起到的作用了,假如是单位希缺人才,甚至是不可替代的人才,单位也许不解除劳动合同。普通职工的话,基本上都被解除劳动合同的,也就不能在原单位上班了。
三,被判有期徒刑而被解除劳动合同的,再就业也是很困难的。用人单位一般都不录用受过刑罚的劳动者。
所以,作为一个公民,要遵纪守法,凡事不要冲动。
被判处缓刑后还能去单位上班吗?
被判处缓刑还能去上班吗?
看是什么单位和身份了。
1.公职人员。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定,因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
故意伤害是故意犯罪,被判处刑罚后,即使是缓刑也要被开除公职。如题,就不能在原单位上班,不过可以另谋出路。
2.其他人员。劳动合同法第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。主要考虑到,被追究刑事责任的劳动者可能不能正常履职。当然,法律规定是可以解除,没有规定是必须。如题,能不能继续上班就看各单位情况了,因为是缓刑,人身自由没有被剥夺,一般情况下是能够上班的,但要遵守缓刑考验期的规定,接受执行机关的监督。
此答,不妥请谅。