[摘要]被判处缓刑后还能去单位上班吗？因故意伤害罪，被被判处有期徒刑一年，缓刑两年，还能去单位上班吗？一，如果是党政机关事业单位工作人员，被判管制、拘役、有期徒刑（含缓...
被判处缓刑后还能去单位上班吗？
因故意伤害罪，被被判处有期徒刑一年，缓刑两年，还能去单位上班吗？
一，如果是党政机关事业单位工作人员，被判管制、拘役、有期徒刑（含缓刑)以上刑罚的，肯定没有班上了。按照公务员管理规定，公务员处分条例第十七条，事业单位工作人员处分规定第二十二条等规定，公务员，事业单位工作人员，被判处管制、拘役、有期徒刑（含缓刑）以上刑罚的，给予开除公职处分。
二，如果是企业职工，被判缓刑还能不能去上班，由用人单位决定。按照劳动法，劳动合同法，劳动者被处予刑事处罚，用人单位可以解除劳动合同，而不用支付补偿或者赔偿金。这就看其本人在所在单位所起到的作用了，假如是单位希缺人才，甚至是不可替代的人才，单位也许不解除劳动合同。普通职工的话，基本上都被解除劳动合同的，也就不能在原单位上班了。
三，被判有期徒刑而被解除劳动合同的，再就业也是很困难的。用人单位一般都不录用受过刑罚的劳动者。
所以，作为一个公民，要遵纪守法，凡事不要冲动。
被判处缓刑后还能去单位上班吗？
被判处缓刑还能去上班吗？
看是什么单位和身份了。
1.公职人员。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
故意伤害是故意犯罪，被判处刑罚后，即使是缓刑也要被开除公职。如题，就不能在原单位上班，不过可以另谋出路。
2.其他人员。劳动合同法第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。主要考虑到，被追究刑事责任的劳动者可能不能正常履职。当然，法律规定是可以解除，没有规定是必须。如题，能不能继续上班就看各单位情况了，因为是缓刑，人身自由没有被剥夺，一般情况下是能够上班的，但要遵守缓刑考验期的规定，接受执行机关的监督。
此答，不妥请谅。