[摘要]超过40岁的地产人，大家都找到工作了吗？超过40的很难找到地产相关工作了，一方面地产工作强度大，卷的厉害，如果还有没到管理岗位的话就很难有竞争力了，毕竟一大把年...
超过40岁的地产人，大家都找到工作了吗？
超过40的很难找到地产相关工作了，一方面地产工作强度大，卷的厉害，如果还有没到管理岗位的话就很难有竞争力了，毕竟一大把年纪轻的人可以用，还比你能熬，另一方面地产市场行情下行，各大民用地产相继暴雷，被优化的地产人遍地都是，而市场上岗位需求很少，就算有也会附加很多要求。超过了四十的地产人确实很难。
超过40岁的地产人，大家都找到工作了吗？
招聘年龄问题
从工程设计角度看肯定是年龄大的经验丰富，对工程管理更有利，问题是工程的直接受益人老板并不负责招聘这个级别的员工，而低级别员工都是地产公司的中层掌权者招聘，他们也是中年人，他们希望招聘年轻的，因为年轻的就业婚姻压力更大好管理，有利于权利集中，所以到了中年没成为掌权者就尴尬了。其实跟你竞争的人并不是年轻人，而是同龄的掌权者，年龄是一个伪命题，刚毕业的你怎么可能超越40岁的你，同理985刚毕业的也比不过40的你，所以不必否定技术能力的价值是恒久的，人生最后都不了了之了，而工匠精神仍然熠熠生辉。