[摘要]申请仲裁赢了，结果公司想和解，应该怎么办？结果是你赢了，公司输了，公司这时候才想要和解， 无非是要降低你已经赢了的条件，如果你还想着留下关系选择和解就不会去仲裁...
申请仲裁赢了，结果公司想和解，应该怎么办？
结果是你赢了，公司输了，公司这时候才想要和解， 无非是要降低你已经赢了的条件，如果你还想着留下关系选择和解就不会去仲裁了。所以你是心中有答案的，只是想大家来给你增加分值。
申请仲裁赢了，结果公司想和解，应该怎么办？
这种情况下还有和解的必要吗？直接走完法律程序就好了！不然，很容易一不小心就会中了公司下一步的套路！到这个阶段才提出和解的公司，非奸即坏！为什么这么说？因为这是根据很多类似的案件得出来的！当然也不是说一定就不能去和解，而是要注意其中的套路，具体我们看完以下分析就知道了！
一、公司连续败诉才提和解，当员工是傻子吗？
你申请劳动仲裁，在开庭前，公司可以提出和解，为什么公司不提？
开庭结束时，公司可以提出和解，为什么公司不提？
你的劳动仲裁胜诉了，公司可以直接按照裁决书支付相应的钱，为什么公司要继续起诉？
现在公司到法院阶段也被驳回了，没机会了，好家伙，这时候来提出和解！
从劳动仲裁、法院阶段浪费的时间，算谁的？公司来承担你的损失吗？
二、公司完全可按判决书支付，为什么这时提和解？
1、既然是和解，那就是公司想低于判决的金额支付。
那作为员工都已经完全胜诉，为什么还要同意呢？后面公司如果不支付，直接去申请强制执行就行了，也花不了多少时间。这时有的单纯的员工还在担心：万一强制执行公司没钱怎么办？你想想，如果公司真的到这种地步，那根本就不会和你提和解的事，多拖你一段时间不好吗？拖得越久对公司越有利！所以，既然公司提出和解，就代表公司肯定是要继续经营的！
2、有人说，老板不想公司留下打官司的记录，所以才提出和解！只能说，骗三岁小孩呢！
如果老板真担心公司留有打官司的记录，就会在你申请劳动仲裁时和解，根本不会让你走劳动仲裁流程。现在法院都判决完了，那么这个记录，公司是留定了，即便和解也一样会有记录，所以是否有打官司的记录，根本不是老板关心的重点，而是为了玩套路！
三、公司这时提出和解，要注意这些套路！
当然，也不是一定不能同意和解，但要注意一下内容。
1、既然是和解，必须要通过法院来出具调解书之类的，法院盖章，公司和你签字，并拿到部分。不要相信任何你们双方私下和解和签协议。
2、既然判决书已经出来了，就不会存在撤诉一说。即便判决书没出来，你也不要撤诉。如果你撤诉，就意味着你被动。到时候公司耍赖不支付，继续拖延，那么你还得要走法律流程。
最好的做法是这样的。
1、让法院出具调解书之类的，这种最安全。
2、如果涉及到撤诉的事情，必须让公司先安排签协议，并且先付钱，然后再去撤诉，千万不要傻乎乎地先去撤诉。
3、对于和解的金额，坚决不能让步，你已经浪费这么多时间了，而且已经胜诉了，这时不可能让步！不然你的时间就白白浪费了！
4、必须是公司对公账户来支付这笔钱，不接受老板个人或公司其他领导个人的支付。为什么？搜搜新闻就知道了，小心说你敲诈或不当得利！
5、任何涉及到公司盖章的材料，让公司先盖章，你再签字，签完字你就要拿一份，不要先签字给到公司等盖章，具体原因，你懂的！
总的来说，这个时候已经没有和解的必要，走法律程序也花不了多少时间了，如果真的要去和解，千万要注意公司可能的套路，总之到这个阶段才提出和解的公司，非奸即坏！
