[摘要]年纪大了，升迁无望，工作激情缺失，又不愿意退休，怎么办？开门见山，假如我是你的领导，只要求你做到遵从“三不”就好：第一，重要的会议不缺席。其实，在一个单位里，重...
年纪大了，升迁无望，工作激情缺失，又不愿意退休，怎么办？
开门见山，假如我是你的领导，只要求你做到遵从“三不”就好：
第一，重要的会议不缺席。
其实，在一个单位里，重要的会议并不多，无非就是年初的工作布置会，年终的总结会，年终的单位绩效考核会，还有一些就是本人有任务的专项工作布置会，比如现在搞乡村振兴，有帮扶任务，有帮扶对象，必须要参加，不然，你不知道政策和要求。
还有一些会议是必须要参加的，比如组织部门到单位考核某位同志，人家要提拔了，你得支持啊；比如单位党组的换届会议，还有一些重要的集中学习会议。大概就这么多了。
第二，重要的工作不推辞。
每年都要弄的网络学习、司法考试这样的小事情，一般来说办公室的年轻人会帮做好了。
但是，很多工作还是不能推辞的，也是需要按要求做好的，只要做好了这些工作，一般来说单位的领导也不会说你什么了。
比如说你的党员学习笔记，不一定要你在办公室里抄，你也家抄就好，也不一定是你自己抄，你可以叫你的孙子孙女帮抄，只要你不叫单位里的人抄就好。
还比如上面说过的，你有帮扶对象，有任务的，一般来说就得自己做了，人家的收入是多少、支出是多少，每月的打卡任务，产业奖补要帮扶人、脱贫户和村干部一起拍照，这些别人也代替不来。
第三，永不给单位拖后腿。
其实我想说的是，不给单位抹黑，也就是不能做一些事情，而这些事情会影响到单位的名声和利益。
比如，你不能50岁了，在外面找个情人，被别人举报了，然后你被纪委来个纪律处分，由于你的处分，单位的年度考核直接降到最后一档。
大概就是这些了。
年纪大了，升迁无望，工作激情缺失，又不愿意退休，怎么办？
千万不要冲动打退休报告！
我和你情况雷同，但我选择了提前退休，现在后悔莫及。
我分析你的情况：年纪大了，可能接近退休时间（57、58岁）；升迁无望，已经过了提拔限制的年龄；工作激情缺失，因为没有了动力（升迁）；不愿意退休，在职工资和待遇都比退休后要高。
说句不好听的话，你这是黄金年龄阶段！
为啥这样说？
首先，到了这个年龄段的在职在岗人员，其实工作已经比较轻松了，这时的主力军应该是从你手上接棒去的年轻人。如果管理不是很严的话，基本没有重要的工作安排你去完成，只是一些日常事务的办理，有些单位的职工甚至去打打卡就窝在了家里，或者去办自己的私事。
其次，没有什么压力可叫累。因为没有职务，担子就轻了，有如释重负的感觉。我原来在单位办公室任主任，年龄（55岁）到了后御任当一名办事员，一下觉得轻松了，心情和精神都好了起来，每天去办公室坐坐，做些日常事务，办公室主任知道我们操劳了很长的时间，也不怎么安排具体工作，日子舒服得很。
再次，工资待遇不少一分，是在职期间最好的黄金年龄阶段。这期间虽然升迁无望，但原来的职务工资不会少，外加还有交通费、目标责任奖、13个月工资、劳保费、公积金等，一年下来还是要多出好几万（我们单位比较）。我选择了提前退休，费用上就少了很多，现在想来还是有些冲动，是不可取的。
人到了这个年龄段说句消极的话，算是熬到头了，失去了年龄上的优势和职务上的升迁，你说还有极高的工作热情，我绝对不相信。这是一个为即将退休过渡的年龄段，做些力所能及的事就好，低调做人做事，不要给单位和科室添乱，这是我们的作为。
不知我的建议对不对，仅作参考。