[摘要]事业编走技术岗还是管理岗好？分什么事业单位，像我们公立医院，走技术岗的医生教授，疗区主任，每月的绩效都上w，一个号六十，医生提二十。你自己算吧。事业编走技术岗还...
事业编走技术岗还是管理岗好？
分什么事业单位，像我们公立医院，走技术岗的医生教授，疗区主任，每月的绩效都上w，一个号六十，医生提二十。你自己算吧。
事业编走技术岗还是管理岗好？
我觉得还是走技术岗更好。
事业单位有管理岗、技术岗和工勤岗三种岗位，每种岗位对应相应的岗位等级，享受相应的岗位等级工资。在技术岗位和管理岗位之间，县级及以下的岗位中，技术职称的岗位等级工资明显要高于管理岗位的等级工资。比如在同等条件下，技术岗位的中级职称人员享受的工资要高于管理岗位7级(正科级)的工资; 副高职称人员享受的工资要高于管理岗位6级(副县外级)的工资。
由于国家对编制及干部管理的日趋规范，规定事业编制的人员不能进行公务员登记，更不能在公务员岗位任职。而事业单位的领导职位是有严格职数限制的，一个100人左右的事业单位，领导的配备比例为一正三副或四副，意味着90%以上的管理岗位人员，一辈子也没有机会提拔到副科以上的领导岗位，只能在9级以下的岗位上干到退休。与管理岗位人员不同，技术岗位人员在有指标的情况下，一般3年就可以晋升一个岗位等级。以一个100人的县级事业单位为例(中小学校除外)，80%以上的技术职称人可以评聘上初级以上的技术职称，其中中级职称人员的占比可以达到40%左右、副高职称人员的占比可以达到20%左右。由于事业单位人员享受的是岗位等级工资，如果管理岗位人员的岗位等级上不去，工资待遇也就上不去。在职时的工资低，社保的缴费工资也就低，退休后的养老金水平自然也低。
至于题主说走管理岗最高到正科，走技术岗最高到中级，其实是错误的。据我了解的情况，就算是在县、乡基层，管理岗的人员只要在正科任职时间达到10年以上，工资待遇也可以晋升到四级调研员，即副处级。只不过指标限制很严格; 至于技术岗位嘛，撇开中小学教师不说，就乡镇和县直单位而言，也有高级职称指标。比如高级农艺师、高级会计师、高级工程师等等。他们虽然在乡镇，可享受的却是县、处级的工资待遇。
由此可见，就整体而言，在事业单位，走技术岗应该要比走管理岗更有“钱"途。