[摘要]加班补偿调休与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者？劳动者加班补偿调休与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者？谢邀。据题意分析认为，从道理上说这二种做法都可以，员工...
加班补偿调休与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者？
劳动者
加班补偿调休与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者？
谢邀。
据题意分析认为，从道理上说这二种做法都可以，员工一般都能接受，也符合相关法规。首先，员工加班后企业补偿调休好，还是付加班费好，这要看企业的财务资金情况而定，决定权在于企业。
如企业因生产需要，虽按排员工加班了，但结算加班工费时，偶尔碰到近阶段财务流转资金较紧，那就给予员工调休单处理。其次，如何结算加班的时间，各企业可能按劳动性质有所不同，但一般情况处理即少于4小时按半天，大于4小时不到8小时的按全天计算，开出的调休单上也注明。
当然有的企业按劳动强度也不一定同样。再次，也有的企业虽员工由加班获得了调休单，但往往企业一段时间内资金较宽余，于是强调有调休单的同志登记，由车间或科室集中后，可去财务部门按调休单上记录的半天或壹天调换成现金，这也是企业常有的事。
因为企业考虑到万一生产忙时，员工有了过多调休单后有随意性，对生产出勤人数带来不利，所以资金允许，将调休单置換成现金，便于生产管理，当然也要职工自愿。
以上简述，也是个人所遇实例，如不妥，请指正。