[摘要]一般招聘笔试面试通过后就直接等着上岗是吗？不同的单位招聘有不同的流程，同样一个流程在不同的单位也有不同的要求。一般来说，通过了笔试、面试的人，上岗的可能性是比较...
一般招聘笔试面试通过后就直接等着上岗是吗？
不同的单位招聘有不同的流程，同样一个流程在不同的单位也有不同的要求。一般来说，通过了笔试、面试的人，上岗的可能性是比较大的。因为面试完了以后，一般是按1：1进入后面的程序，只有在后面的程序淘汰了以后才会补缺的。但是后面的程序（比如体检）也可能会通过不了。因此，招聘笔试、面试通过后虽然上岗的可能性较大，但并不等于100%就能上岗。有的可以上岗，但有的也是不能上岗的。
一、招录公务员。
如果是招录公务员的，在笔试、面试通过后，还会进行体检、考察、公示。体检、考察都有严格的标准。在实际招录过程中，也有因为体检不合格或者考察不合格而没有被录用的。比如说有急慢性肝炎的就会体检不合格；因为犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，在考察时都会通过不了。就算体检、考察通过了，还需要公示，公示期间如果有人举报，经查证不符合录用条件的，也是不会被录用，不会上岗的。
二、招聘事业单位工作人员。
招聘事业单位工作人员，在笔试、面试通过后，还有考察、体检、公示等程序。这些程序基本上与公务员招录的要求是一样的，即使笔试、面试通过了，但通过不了考察、体检、公示这些程序，想上岗是不可能的。
三、机关事业单位招聘编外人员。
现在，机关事业单位招聘编外人员，也基本上是按照招聘事业单位工作人员的程序进行的。但考察、体检、公示这些环节，没有招录公务员、事业单位工作人员这么严格，也没有这么复杂。比如说，体检的项目也没那么多，考察也可能不会去看档案，只要提供一个无犯罪记录证明就行了。公示的时间也没那么长，也不一定会在网上进行公示。但是，这些程序还是要走的，通过不了这些程序，也是不能上岗的。
四、大中型企业招聘工作人员。
企业招聘工作人员一般是看中其能力，看中其能否给企业带来利润，因此，在笔试、面试通过后，后面的程序就没有招聘公务员、事业单位工作人员那么复杂了。有的可能就是简单问一下情况，让自己到医院体检一下，没有问题就可以上岗了。
但一些管理比较严、效益比较好的企业，其招聘的流程还是比较严一些的，体检项目也多一些，也会进行一些考察，也会进行公示，但总体来看，是没有招公务员、事业单位工作人员那么严格。对那些比较重要的岗位，比如说涉及单位核心利益的岗位甚至是保安，其考察都会严一些，比如说要提供无犯罪记录证明等材料。
因此，大中型企业招聘员工，笔试面试过了，后面的程序虽然简单，但也还是要走一些程序的，通不过，也就不会上岗。当然，也有少数企业，笔试面试通过后就直接上岗的。
五、小企业招聘工作人员。
小企业招聘工作人员，如果通过了笔试、面试的话，后面的程序就没有那么复杂了。考察可能也不会进行了，公示一般也不搞了，体检一下就上岗了。有的小企业可能体检也不做了，就直接通知上岗了。
因此，招聘笔试、面试通过后，能不能就直接等着上岗，那是不一定的，小企业的招聘可能会直接等着上岗了，但公务员、事业单位的招聘，编外聘用人员的招聘，大中型企业的招聘，甚至是一部分小型企业的招聘，或多或少都还会有体检、考察、公示等程序，通过不了这些程序，要上岗也是不可能的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
一般招聘笔试面试通过后就直接等着上岗是吗？
一般公务员考试面试后要参加体检，体检合格后，单位会组织人对你进行政审。
一般政审会审核你的档案，你的家庭情况，及你在学校或原工作单位的主要表现。如果政法部门，会需要开具你和父母的无犯罪记录。如果都没有问题，并且符合他们招录的条件，就可以接下来办理你的手续了。
注意！！！在政审过程中，有时会给你联系，配合他们谈话和提审档案，所以一定要注意保持电话畅通。政审过程中，最好不要去太远的地方旅游，尤其档案审核，有些材料缺失或者有问题的话，是需要你本人配合补充解释的。
祝顺利[呲牙]