[摘要]有些人不敢离职，不是因为在乎工资，而是怕医保社保断保。怎么看？我们公司很多人拿着1000多块钱的工资，也不愿意离职，就是为了五险一金。国企关系复杂，很多员工我几...
有些人不敢离职，不是因为在乎工资，而是怕医保社保断保。怎么看？
我们公司很多人拿着1000多块钱的工资，也不愿意离职，就是为了五险一金。
国企关系复杂，很多员工我几乎没见过几次，不上班也不离职。人事催促也不理，找找关系继续拖，最后也不了了之，公司依然给交社保。难怪说在国企上班一要脸皮厚，二要有关系，三要会混日子。像我这种三无人士就属于每天累得半死那种。
虽然公司交的都是最低的，带上公积金应该也有2000多。如果离职了，办理灵活就业自己缴纳，去掉公积金，每个月也得交1000多吧。
尤其是我们这些人到中年的，再就业也比较困难。听说考消防证或者建造师证可以挂靠公司给交社保，不知道是不是真的。准备明年努力下，考考证，未雨绸缪吧。现在大环境不好，没底气只能忍啊，熬啊。
有些人不敢离职，不是因为在乎工资，而是怕医保社保断保。怎么看？
很多人不敢离职，主要是怕医保社保断缴，这个是道理的。因为现如今社保、医保对我们的影响太大了。那么什么情况下社保会断缴，断缴对我们的影响有哪些呢？
我们知道，社保分为五个险种，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，在这里分别说一下各个险种断缴对我们的影响。
一、社保断缴对我们关联权益的影响
现在社保对我们的影响，不仅仅是社保本身待遇方便的事情，社保缴纳已经影响到我们生活中很多关联权益。
1、买房资格。很多城市对这块都有要求，要求社保连续缴费年限达到一定标准才可以。
2、小孩上学资格。很多人工作所在地都不是户籍所在地，因此小孩上学时，就要求一定的社保连续缴费年限。
3、车牌摇号、竞拍的资格。这个一般在限制车牌的大城市，如果想要摇号、竞拍车牌，就需要一定社保连续缴费年限。
4、人才引进、迁移户口的资格。如果想把户口迁移到工作所在城市，是需要一定社保连续缴费年限的。
二、养老保险
养老保险是计算累计缴费时间的，只要退休前累计缴费满15年以上，退休时就可以享受养老金，当然，养老保险是多缴多得。因此这一块的断缴，主要对我们的关联权益有很大的影响，对养老保险待遇本身的影响有限。
三、医疗保险
医疗保险对我们日常的影响是最大的，因为日常看病报销、买药都能用得上。因此，如果医疗保险断缴，就会立即影响到我们的一些权益。
医疗保险的计算，也包括累计缴费年限和连续缴费年限。
累计缴费年限一般指的是：男性员工退休前累计缴费满25年，女性员工累计缴费满20年，退休后就可以享受免费医疗。当然这个年限要求可能各地有一些不同。
连续缴费年限就很关键，因为医疗保险的最高报销金额和最高报销比例，是和连续缴费年限有关系的。
如果医疗保险断缴超过3个月，那么最高报销金额和最高报销比例就会从最低的档次开始重新计算，而且医疗保险的使用会受到限制，原则上只能使用医疗保险里个人账户的余额。
医疗保险当月缴纳，次月开始可以享受。
四、生育保险
要享受生育保险，也有连续缴费年限的要求，目前很多地方是需要连续缴费满12个月（有些城市是连续缴费满9个月），才可以享受生育保险待遇。
但这个规定开始调整了，以后会逐步调整与医疗保险一致，也就是当月缴纳，次月就可以享受。这样条件就更宽松了。
五、工伤保险
这个完全是公司承担的，是否断缴和员工没有太大的关系，因此也不用太担心这块。
六、失业保险
这个是计算累计缴费年限的，并且在非本人原因失业时，可以申请领取失业保险金。因此这个断缴对我们影响也不大。
七、离职时如何才能确保社保连续不断缴？
我们在想要辞职时，一定要考虑这块，以免给自己带来不必要的麻烦。
1、辞职时尽量和原公司、新公司沟通好社保缴费的事情，尽量做到无缝对接。
2、如果辞职后，暂时没办法找到新工作，可以采用灵活就业的方式缴纳社保。
3、如果辞职后，暂时没办法找到性工作，也可以找公司代缴社保，但这种是不合法的，只能短暂应急，不能长期这样。
总的来说，社保医保断缴，除了影响到社保待遇本身外，还会影响到很多关联生活权益，这也就是为什么很多人如果想辞职换工作，就必须要考虑社保连续缴纳的问题。