[摘要]灵活就业人员，养老保险缴纳20年，50岁可以退休吗？为什么？按你叙述的情况，先是以灵活就业身份缴纳15年社保，后单位又交了五年职工社保。头十五年本身就是临时打工...
灵活就业人员，养老保险缴纳20年，50岁可以退休吗？为什么？
按你叙述的情况，先是以灵活就业身份缴纳15年社保，后单位又交了五年职工社保。头十五年本身就是临时打工人员身份，交的职工社保，够了退休的最低缴费年限，特别是后五年又从单位交了五年职工社保，应该可以以工人身份50岁退休。如果没有后来的在单位工作经历，就只能等到55岁，才能退休了。
灵活就业人员，养老保险缴纳20年，50岁可以退休吗？为什么？
女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年单位交了5年，50岁可以退休吗？为什么？
退休年龄的规定主要的文件有两个，一个为国务院【1978】104号，和劳动保障部【2001】20号，对女性退休年龄的表述为，女工人50岁，女干部55岁，灵活就业人员女性55岁，但都比较笼统，实际中有很多具体的特殊情况，因此各省市有不同的具体规定。
1、原国有企业、集体企业的正式女工人，在解除劳动关系后以灵活就业人员参保的，各地的规定基本上还是50岁退休。
2、女性无论怎么参保，都是统一50岁退休，比如四川、温州、青岛等地，一直都是实行50岁退休的政策。
3、规定时间点前参保的女性，可以50岁退。如重庆，1996年1月1日之前参保的女性，可以在50岁办理退休。
4、本身不满足50岁退休要求、但经鉴定达到完全丧失劳动能力的女性，可以在年满45岁后退休。这点需要注意的是，可能有些地方有限制，比如四川病退的对象只能是企业职工，作为个体参保人员，是不能办理病退的。
5、工人身份最后5年连续在企业就业参保的，可以50岁退休。如重庆、山东。这个情况对女工人来说绝对是个福音。
其它还有不同情形的规定不在列举，各地社保部门根据实际情况处理。总之，女性退休年龄的问题比较复杂，各地执行的政策不一，应以当地文件结合个人档案确定退休年龄。