[摘要]为什么有些公司对员工的工资十分保密？作为一个学HR，在企业干了15年人事的HR，我必须告诉大家，薪酬保密是我们还在大学里接受HR理论教育的时候，就已经被深深植入...
为什么有些公司对员工的工资十分保密？
作为一个学HR，在企业干了15年人事的HR，我必须告诉大家，薪酬保密是我们还在大学里接受HR理论教育的时候，就已经被深深植入的理念…
到了实践中，我相信绝大多数公司，都会对自己的员工强调：公司实行薪酬保密，不要和任何人探讨工资；薪酬保密是公司的红线，一经发现，公司将直接解除劳动合同…
从表面上看，通过薪酬保密，公司似乎可以给能力强、业绩好的员工更高的工资，以此来留住人才；
同时还能回避一些不公平所带来的敏感问题，保护高工资的员工不被嫉妒和排挤；保护低工资的员工的自尊心…
粗一听，好像很有道理。但你理论联系实际一下，企（资）业（本）家连你996、007加班导致的心脏骤停、猝死都不关注，居然会在自尊心、自信心上关爱你、保护你？你自己信吗？
关于为什么要薪酬保密，我们似乎还可以从一篇曾火到人民日报都曾对其进行转载的爆文《为什么永远不要打探别人的工资？》里找到一些答案
还记得文中印象最深刻的几句话：
为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？”
还有：
公司不给你高工资是因为你没有成为一个对公司更重要的人...
对此，我觉得这些观点在理论上不仅没啥毛病，而且绝对正确。
可回到现实世界里，我不提工资，公司更乐得不提。至于成为“更重要的人”，95%甚至更多的人都成不了这样的人。
因为在当今这样一个快速更替的时代，几乎没有什么工作、没有什么人是不可替代的，公司离开了谁都照常转...
所以，很多公司只是利用了所谓的“薪酬保密”，使用这种不对称的信息，来对不同员工谈不同的价码，来压榨员工的廉价劳动力。
这种情形下，尽管你能力出众，但因为你当初期望薪资要价不高，公司就会趁机压价，给你一个比能力一般的同事还要低不少的工资，而且就这么一直维持下去…
然而在工资保密的制度约束下，你自己却并不知道这些。最后的结果就是你的工资就这么一直低下去...
如果这时你觉得公司一定会看到你的努力和能力，然后给你一个和自身能力相匹配的工资，我只能对你的天真说上一句：你太可爱了！
为什么会这样？就是因为没有什么人是不可替代的！
所以所谓的工资保密，只不过是公司利用自己在劳动关系中的强势地位，使用不对称的薪酬信息，来让自己更多的获利罢了…
公司为什么要制造并维护“薪酬信息不对称”的信息呢？那是因为这里面还有心理学的学问在里面。
美国心理学家亚当斯于1967年提出了著名的公平理论，他指出：“人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。”
具体到实践中，那就是人的“不患贫而患不均”思维。
具体来说，就是如果你和一个同事干同样的工作，工作表现也差不多。给你的工资是5000，而给他的工资则是6500。
可由于工资保密，你并不知道你们干同样的活，拿的工资却不一样。这样的情形下，你不会觉得有什么不爽…
可假如有一天，你知道了对方比你多1500。你还能当做什么事都没发生，继续心无旁骛地安心工作吗？
退一万步讲，即便你有那么高的觉悟，公司都不相信！
所以我干脆从源头上断绝这件事发生的可能：不让你知道不就好了？！
那怎么才能做到？薪酬保密呗！！！
为什么有些公司对员工的工资十分保密？
公司不允许你问别人工资，也不允许你告诉别人工资，避免员工拿工资做比较，心理不平衡，产生矛盾，涣散（军）心。
制定工资有同工同酬、同岗同酬、计时工资、计件工资、年薪制等等，现在工资已成为公司的一项机密，除人事、财务、员工本人知晓，其他人一般不知，几年前，工资多以现金形式放发，并且领工资时，要在工资表上签名，工资泄露的事时常发生，人事为这种事不少费口舌，而现在截然不同，公司直接将工资转到个人银行卡，只有自已知道。
三年前，我曾去一大型超市办事，财务室门口很多人，原来是营业员排队领工资，领的全是现金，领完工资的员工，三三两两交头接耳，互相打探，有人面带笑容、有人愁容满面，我似乎明白了超市为什么总在招人？现在很多公司与银行合作，由银行工作人员代发工资，既省事又方便。
所以，公司对员工工资保密是很有必要的。
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