[摘要]站在HR的角度，对40岁以上人士的简历，会怎么想，怎么处理？这是一个残酷的问题。对于HR而言，40岁以上的简历，不说百分百，至少八成以上都会被视为废纸。也许有人...
站在HR的角度，对40岁以上人士的简历，会怎么想，怎么处理？
这是一个残酷的问题。
对于HR而言，40岁以上的简历，不说百分百，至少八成以上都会被视为废纸。
也许有人会不认同，说什么40岁以上的人不乏优秀人才，怎么可以随意轻视呢？
那我来告诉你。
优秀人才往往指高学历，高智商，高情商，丰富的工作经验，以及高效率和稳定性。
这些当然是HR的评判标准，具备的优秀条件越高，加分也就越多。
换言之，以上都是加分项。
但也只是加分项。
而应聘者的年龄则是决定项！
大多数的HR，看简历时第一个就是关注年龄。
年龄只要不符合，其它条件即使再优秀，HR也根本连看都不会看。
年龄歧视在职场上被无数人憎恶，可现实就是这样，在将来很长一段时间内，这一点都不会得到改变。
有人会问为什么会这样。
答案其实很简单。
企业喜欢年轻人，年轻人拿钱少，精力充沛，996随便来。
而且年轻人容易被画大饼，愿意拼命，也有条件把精力全放在企业上。
因为年轻人相对而言没有家庭的拖累。
当然，还有一个最重要的原因。
这个原因很悲哀，很无奈，恐怕需要几代人去改变。
那就是内卷！
明明在国外需要三个人干的活，国内一个人就干完了，并且还不满足，为了从老板那里多拿点奖金和晋升许诺，十个人的活也愿意干！
这样一来，劳动力不就过剩了？
国家每年几百万毕业的大学生怎么办？
父母辛苦培养二十多年，换来的就是失业？
所以说，中年人只能让步，把岗位留给年轻人，不然社会矛盾会急剧激化！
别说40岁，35岁就是红线，过了这个年龄，失业极有可能就会伴随着无期限的无业。
最后不想多说什么宽慰的话。
中年人们，共勉吧！
再不行的话。
稀粥咸菜，躺平半生，亦是一种选择！
站在HR的角度，对40岁以上人士的简历，会怎么想，怎么处理？
如果不是特殊要求，应聘人员40岁以下居多时，40岁以上人员一般只做备选人。
如果有特殊要求，如某一国有企业，需要认真负责有经验的财务人员，除学历等要求外，国企工作十年以上，拥有中级职称，专门标明40周岁以上优先。