[摘要]现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，教师的饭碗真的还够“铁”吗？你怎么看？合同制与编制唯一的区别就是体制内外。薪资待遇、工作量都是一样的。目前，各地教师招聘多...
现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，教师的饭碗真的还够“铁”吗？你怎么看？
合同制与编制唯一的区别就是体制内外。薪资待遇、工作量都是一样的。
目前，各地教师招聘多是按合同制岗位，限制编制岗位，原因是很多地方的乡村学校生源减少，教师编制岗位富足，缺编缺岗的现象少，存在几个教师教几个学生的现象。另一方面，城区的生源却越来越多，教师编制岗位较少，招聘的合同制教师代课却比较多。
根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
简单来说“控制数”招聘也属于编外合同制招聘的一种，类似于招聘代课教师。但是，又很招聘代课教师有点区别。“教室控制数”和招聘代课教师的最大区别是，“教师控制数”岗位由区市统一核定岗位后统一经过公招面向全区市招聘，考生按照教师公开招聘的制度参加笔试和面试合格后才能录取。招代课教师则多是由缺教师的学校自主核定岗位招聘。
考生通过“教师控制数”岗位招聘，笔试面试都合格后和用人单位签订合同。用人使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。
在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核优先直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。 既使这样，考生在选择岗位时还是因为“教师控制数”岗位不是有编制的教师而放弃考试。同时，有编制的岗位竞争又十分激烈。
按照以往的教师公招考试来看，城区招聘教师“教师控制数”岗位比较多，偏远山区的教师岗位则是有编制的岗位比较多。即使乡村教师岗位有编制，却因为条件艰苦，工资待遇低，职称难聘等因素无人愿意参考，他们宁愿报考城区的“教师控制数”岗位。
现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，教师的饭碗真的还够“铁”吗？你怎么看？
不必惊慌和担忧，这是社会的进步，是教育系统的一场大变革！我是非常支持的。
铁饭碗这个词语只有中国才有，可以说是中国特色之一。铁饭碗制度都知道不好，阻碍了国家的发展，早晚会被历史淘汰。就我国来说，已经取消大学编制，公立医院改革为企业制。前两天看到新闻说天津市滨海新区全部取消行政编制，竞聘上岗，不养闲人。公务员打破铁饭碗已经开始了，何况教育系统呢？早晚也一样。
最近两年大家也看到了各地招聘教师方案的变化:人事代理制度。新教师不在占用编制，和教育局签订聘用合同，每年考核。实行人事代理的教师和在编教师享有同样的待遇和权利。也就是说，若干年后教育界编制也会消失，这是一个漫长的过渡期。
虽然新教师没有编制，但大可放心工作，工资待遇和保险待遇都是一样的。至于你担心的失业问题，那就要问问你自己会不会违法乱纪，会不会违反师德，只要你爱岗敬业、遵纪守法、为人师表，那你永远不会失业，还是铁饭碗。
真金不怕火炼，优秀教师早晚会脱颖而出，早晚会走上更高级的舞台！成为一方名师！