[摘要]事业单位的,目前是高级工,职业技能等级制度落实后,聘技师吗?事业单位拼的有时候确实不是能力,而是资质,高级工的技能等级在事业单位是比较低水平的,如果一直在操作技...
事业单位的,目前是高级工,职业技能等级制度落实后,聘技师吗?
事业单位拼的有时候确实不是能力,而是资质,高级工的技能等级在事业单位是比较低水平的,如果一直在操作技能岗位上,需要努力应聘上技师资格
首先,我们明白的是,高级工、技师属于操作技能岗位人才,助理工程师、工程师、技术管理岗位属于专业技术职称岗位,前者是工人身份,后者是干部身份,属于不同的赛道。
其次,在很多国企单位,技师等同助理工程师级别,在某些特定的福利分配上,二者同属于科级身份,如果你是高级技师就等同工程师,就是处级身份。
再者,高级工属于工人岗位中比较初级的工人,如果你要走向管理岗位,那就需要通过技师资格来证明自己,一般是要经过笔试、面试、论文答辩、实作考试等一系列评比来通过技师资格,之后要看你所在的单位是否需要技师,再进行聘用,但走向管理岗位的时候,你已经有了技师资格,聘用或者不聘用就不是很重要了
事业单位的,目前是高级工,职业技能等级制度落实后,聘技师吗?
技师以上必须经过考试,不是考核。理论,应知应会,和基础专业技能。实际操作,根据你报考的专业工种专业。最后写报考的专业论文。这是评聘技师的过程。最后考上技师证就看单位有没有名额了。