[摘要]事业单位的，目前是高级工，职业技能等级制度落实后，聘技师吗？事业单位拼的有时候确实不是能力，而是资质，高级工的技能等级在事业单位是比较低水平的，如果一直在操作技...
事业单位的，目前是高级工，职业技能等级制度落实后，聘技师吗？
事业单位拼的有时候确实不是能力，而是资质，高级工的技能等级在事业单位是比较低水平的，如果一直在操作技能岗位上，需要努力应聘上技师资格
首先，我们明白的是，高级工、技师属于操作技能岗位人才，助理工程师、工程师、技术管理岗位属于专业技术职称岗位，前者是工人身份，后者是干部身份，属于不同的赛道。
其次，在很多国企单位，技师等同助理工程师级别，在某些特定的福利分配上，二者同属于科级身份，如果你是高级技师就等同工程师，就是处级身份。
再者，高级工属于工人岗位中比较初级的工人，如果你要走向管理岗位，那就需要通过技师资格来证明自己，一般是要经过笔试、面试、论文答辩、实作考试等一系列评比来通过技师资格，之后要看你所在的单位是否需要技师，再进行聘用，但走向管理岗位的时候，你已经有了技师资格，聘用或者不聘用就不是很重要了
事业单位的，目前是高级工，职业技能等级制度落实后，聘技师吗？
技师以上必须经过考试，不是考核。理论，应知应会，和基础专业技能。实际操作，根据你报考的专业工种专业。最后写报考的专业论文。这是评聘技师的过程。最后考上技师证就看单位有没有名额了。