[摘要]公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？主动伸手要名利不可取。以前的公务员考核优秀不吃香，我年轻时连年都是优秀，然并卵。但按照现在的公务员考...
公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？
主动伸手要名利不可取。
以前的公务员考核优秀不吃香，我年轻时连年都是优秀，然并卵。但按照现在的公务员考核办法，年度优秀至少有四大好处:一是个人嘉奖证书一份；二是1000元奖金；三是个人职级晋升减少半年职级期限；四是奖励情况记入个人档案作为此后职务职级晋升的重要参考。
如果连续三年优秀，则:一是记个人三等功一次；二是颁发立功证书；三是颁发个人奖章；四是发放一次性奖金3000元；五是记入个人人事档案作为职务职级晋升的重要参考。
如果自己年度工作表现确实优秀，就算自己不主动伸手向领导要，也会在年度考核中评为优秀。
如果年度工作中有过党内警告诫勉之类的处分，就算工作绩效再突出，也不可能评为优秀。
如果工作表现一般，自己更不应该主动伸手要优秀，决定权交由领导去权衡考虑。一般而言，如果其他人的表现并不是特别比你突出，领导一般会考虑评此前连续两年优秀的同志的。
公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？
作为一名公务员，已连续两年年度考核均被确定为优秀等次，但第三年自己的考核成绩不是很理想，能否再次获得优秀，取决于领导的态度，在这种情况下，要不要主动找领导争取一下呢？这个问题分为两个层面或者说存在两种选择：一是去争取；二是直接放弃。下面，我们就来谈谈这个问题。
1、区争取的理由。了解公务员年度考核有关政策规定的朋友都知道，作为一名公务员年度考核被确定为优秀等次，将获得1500元的奖金；如果连续三年被确定为优秀等次，可记三等功，并获得3000元得现金奖励。但这不是最吸引公务员竭尽全力争取优秀等次的地方。最让公务员对优秀情有独钟的原因，是职务与职级并行后，公务员一旦在年度考核中被确定为优秀等次，其晋升下一职级的任职时间将会减少半年。这在很大程度上，激发了公务员争取优秀等次的积极性。所以，从记功、发奖金和缩短职务晋升时间等好处来说，主动找领导沟通，争取优秀等次名额，是必须的。
2、放弃的理由。根据公务员考核的有关规定，单位被确定为优秀等次的人数，一般不超过在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％。在特殊情况下，评优比例可以适当微调，但总体来说不能超过参加考核总人数的20％。所以，造成了优秀等次的稀缺，致使所有人都盯着这优秀等次的确定，都想把优秀纳入囊中。在这种情况下，如果你在已连续两年获得优秀，且第三年考核成绩不理想的情况下，继续去争取优秀等次名额，不是一个明智选择。从身边同事层面来说，他们也有获得优秀等次名额的强烈愿望，你继续争取势必引起他们的不满，同时，单位领导为了找平衡，调动其他员工的工作积极性，也不会将优秀名额连续的多次给予同一个人，以免造成一人高兴，多人受伤的局面，挫伤单位其他员工的工作积极性，造成单位员工之间的不团结。
所以，作为一名成熟的公职人员，在这种情况下，一般会选择退出优秀名额的竞争，让更多的同事享受到优秀所带来的好处。