[摘要]拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？作为一个HR专业，在公司干了15年人事工作的HR来说，这种...
拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？
作为一个HR专业，在公司干了15年人事工作的HR来说，这种对候选人“挤牙膏”式的谈薪套路，我们太熟悉了[捂脸]
毫无疑问，你的表现应该是他们所面试的一群人里，表现最好的。所以才会在一面就决定要录用你了。
以此同时，我可以肯定不是HR压你期望工资，而是他们这个岗位能给出的薪酬最高就是这个！
这种情况下，HR向用人部门沟通：我们遇到一个不错的候选人，但是薪资比我们给的预期高3000。领导这个时候一般会说你先跟候选人谈谈，看他能不能接受。
于是HR就本着这个公司能给出的上限给你说：我们能给出的薪资是X（比你的预期低3000），你能不能接受？
然后一般会附一些公司发展前景、福利文化氛围等无关痛痒但让你觉得可以充抵当前薪酬差距的话…
但这个薪资被你拒绝了，HR回去跟用人部门说了这个情况。用人部门会觉得现在人缺得厉害，如果能力强，那就约过来详细聊聊。如果真值要的这个价呢？
于是乎，HR便联系你进行二面。
二面之后，用人部门给HR反馈说说：能力、条件的确不错，但达不到+3000的水平，因为我部门的谁谁谁工资都没这么高，顶多给+2000！
这时候，已经是用人部门经理根据自己经验和对这个岗位的定位，能给到的最高薪资了…
谁知道HR一沟通，你还是不满意。这个时候，只差1000块钱，而且用人部门等着进人干活，HR好不容易碰到一个能拉自己招聘KPI的候选人，自然谁都不甘心轻易放弃。
于是乎，HR再往上汇报，拉着部门经理找到人力总监。人力总监心说：多出3000走薪资特批，得副总签字同意才行啊。
于是就拉着HR、用人部门经理，一起去副总办公室。巴拉巴拉说了一通候选人如何如何匹配，只不过工资上，还差那么1000…
到了这一层的领导，一般格局和高度都有，最主要他们有做主签批的权限。于是副总说了：既然候选人这么合适，业务又急缺，这1000块钱该给给！
这时候，用人部门经理可能会有这样的担心：那个谁谁谁，技术、能力比他要好比他强，现在才给XXX（就是部门经理认为这个岗位给出的最高价）。如果给候选人开了这个数，到时候谁谁谁怎么办？涨不涨薪？
可对于一个公司来说，薪酬肯定不是随便涨的。这个时候，人力总监脑瓜一转，应对方案就有了：
我们可以签3年劳动合同，设置6个月试用期，试用期工资打八折。这样6个月时间就可以看出一个人的表现了。
6个月下来，如果他的水平真比谁谁谁好好，转正后就给这个薪资。如果没有谁谁的水平好，那就通过其他方式让他自己知难而退。
到这一步，总算达到了你的预期，HR赶紧你发offer，别再一耽误人就跑了。只是没想到，还是被你拒绝了。
HR肯定第一时间继续向上汇报。你想：前边费了那么大劲，副总都知道这事了，更不能轻易放弃了。
于是HR总监、副总就亲自给你打电话了，一方面是让候选人感到诚意，另一方面，让手底下的兵看看，领导亲自出马办事是什么效果！
这就像啥？就像兜里本来就带了300块钱的预算买衣服，结果看到一件1000块钱的衣服还挺好…
自己斗争了好一番之后，咬牙买下这款1000的衣服。然后边付钱边想：反正如果不好看，我还能退…这就是他能下定决心拿出超预算的钱办这事的后手…
而你，如果接收这个offer，用屁股也能想到，进去后的日子不太会好过，因为他们对你的期望值实在是太高了！
另外就是，后期的加薪也会很难，因为在决定录用你时，已经预支了你未来才有的薪资待遇水平…
而且你也知道，在公司，什么薪资保密只不过是自欺欺人而已。你进来前，部门经理就有担心。等你进来后，当谁谁谁知道你的薪资水平后，保不齐也会对你有敌意。这样的人不是没有…
这个时候的你，可就真的是四面受敌，这感受，简直不要太酸爽…
以上呢，就是一个干了15年人事针对这种挤牙膏式谈薪的一个情景还原，虽然不敢说100%肯定，但应该大差不差。
否则，就直接给你一步到位了。何必费这劲呢？你说对不对[作揖]
拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？
有岗位要找到合适的人，确实是不容易的。
如果你的条件都符合公司的要求，那么公司花这么大的精力去跟你面试，最后肯定是希望你能够顺利入职。
而且你也提到在谈薪资的时候，你对薪资有要求，然后hr又进行了协商，说明他们本身还是想留住你这个人才的。
但是薪资都谈好了之后，他们已经发出了offer，但你却拒绝了，从对方的角度来看，更多的是惊讶和不解，而不是其他的感受。
所以他们打电话首先是想要确认你为什么会拒绝，而不是想要无论开出什么条件都要留住你。
这个时候即使是你同意了，在对方的心里也会留下一个疙瘩，日后这个问题会一直存在下去。
比如你对薪资不满意，然后对方又给你增加了1000块钱，但是你要升职加薪的时候就可能故意给你放缓。
在用人单位的眼里，您已经违反了契约精神，日后要扭转这个印象，是非常困难的。
所以建议如果是拒绝了，那就不要改自己的决定，就算是对方想要挽留，也不要去。