[摘要]校园招聘到底靠谱吗？高考的时候就决定了！1、学校好，校招就靠谱场景一：电网公司看完简历，成绩单，开始提问：电网公司‘‘你来这里干什么’’面试学生‘‘我来应聘啊’...
校园招聘到底靠谱吗？
高考的时候就决定了！
1、学校好，校招就靠谱
场景一：
电网公司看完简历，成绩单，开始提问：
电网公司‘‘你来这里干什么’’
面试学生‘‘我来应聘啊’’
电网公司‘‘那你坐在这里干什么’’
面试学生‘‘？？？？？’’
电网公司‘‘15分钟，三方协议取来就签，取不来就过’’
这是一场真实的面试过程。
场景二：
同样是电网公司招聘
简历筛完以后，招聘工作人员说‘‘工作艰苦，只要男生’’
然后，对剩下的男生说‘‘会打篮球的都进去面试’’，一次几十人就进去了。
进去以后按身高排队，直接把前15名男生留下了，其余的淘汰，当场签三方协议。
这就是简单粗暴的选篮球队。
村里邻居的娃，2004年上大学，大学上的是一所原电力部直属高校，学的就是电气自动化专业，以上两个场景就是他毕业当年面试的两个高能场景。
到毕业季，到毕业季，有好几家国家电网的省网公司到学校进行招聘，并且招聘人数很大。
这些省网公司都是牵头，到学校以后宣讲一搞，紧接着就是各地市公司出手，面试很快，面试结束就签。
这就是学校的魅力，底子硬，有底气，各大国企、央企到校以后直接按照成绩单要人，根本不会有太多的交流。
几年以后，电网公司才有了招聘严格考试，第三方面试的做法。
2、自己牛，才能遇上牛公司
好单位，有很强的文化，根本不怕你能搞什么幺蛾子，把你丢进去，公司里人才辈出，都是从好学校招的人。
就算是普普通通的学校，他们掐的也是学习能力极好的那一批。
公司里人给你的压力，比工作的压力大多了。
只有小公司才非常在乎招聘的人员的一些学习之外的素质，万一哪个搞点幺蛾子，可能公司都要给搞翻了去。
所以还是要让自己牛，把成绩搞到专业前几十名，你的单位肯定比别人要靠谱。
3、校招推荐，客场签约
很多好单位，到学校以后，根本无心招聘，先是几天游玩，然后才是招聘，要么是从成绩单上掐，要么直接院系老师推荐，老师推荐，至少要求这个人的综合能力是在专业、班级里超前的。
打客场，如果自己学校每年来的单位不咋地，你可以去周边比较好的学校，带上你的丰富的成绩，去他们学校找好单位。
去客场，需要先在他们学校招就办网页上看好来小的企业，然后搞清楚在哪宣讲，需要哪些手续才能进。联系客场学校学生带进去。
有很多单位，对这种打客场的学生都会多留意一下，如果不是严格限制的话，中签率比在自己学校高。
关注我，换个视角看世界！
校园招聘到底靠谱吗？
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的
用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。
校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。
如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障
一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。
网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小
提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。
这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。
在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。