[摘要]我们是私人企业、疫情隔离在家需要给员工发工资吗？事关疫情期间的工资和工作，一定要看哦！疫情防控期间，工资怎么算？您最关心的问题在这里！防疫不容易，隔离在家需要养...
我们是私人企业、疫情隔离在家需要给员工发工资吗？
事关疫情期间的工资和工作，一定要看哦！
疫情防控期间，工资怎么算？
您最关心的问题在这里！
防疫不容易，隔离在家需要养家糊口的也不容易！
居家办公工资怎么算？
确诊后需要治疗扣工资么？
疫情期间拖欠工资该找哪里呢？
首先来看，如果因疫情原因导致小区封闭隔离，无法正常上班，员工可以居家提供劳动的，要按照正常上班来支付工资；
第二点，员工不能提供劳动的，可以优先安排年休假调休或者公司的福利假，并且要正常支付工资，后续不再安排休假；
第三，员工不能提供劳动的，又没有假期安排的，一个月内按照劳动合同的约定支付工资，一个月以后，发放按照当地最低工资标准的80%的生活费。
如果是新冠肺炎的确诊患者，在隔离治疗期间，企业应当按照正常劳动支付工资，不能解除劳动合同。
在隔离治疗期间劳动合同到期的，要顺延至医疗期满终止。
那么在隔离期结束后，对仍然需要停止工作进行治疗的员工，企业要按照医疗期有关规定支付病假工资。
还有就是，在被隔离期间不能正常上班的，单位不能因此与员工解除劳动合同，如果用人单位终止在隔离期间到期的劳动合同，员工可以请求继续履行劳动或者支付赔偿金，但是如果员工违反政府疫情防控措施，拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离等，用人单位可以解除劳动合同。
疫情期间，如果出现拖欠、克扣工资，违法解除劳动合同等，违反劳动保障法律法规的行为，任何组织和个人都有权利通过12345政务服务热线，网上举报投诉平台等渠道，向人力资源社会保障行政部门反映。
特殊时期，劳资双方要坚持有事好商量，遇事多商量，有难题共同解决，有困难共同承担的原则，同舟共济，共渡难关！
以上内容来自兰州零距离官方平台，主持人文琦的叙述。
我们是私人企业、疫情隔离在家需要给员工发工资吗？
谢邀敬答【原创】
应该给员工发工资，但有多少呢？
疫情把人弄得精疲力尽了，宅在家中快百天了，很多基层百姓蔬菜包都买不起了，中小私企基本都是停工在家休息，甚至有的是关门破产了。
隔离在家的员工发工资吗？不说还好提起来气，有几个私企在隔离期间发工资，有良心的老板能发生活费就算是烧高香了，大部分私企都很难熬过。员工基本上是没发工资的，都是在吃老本的，或者向父母要，日子真难过。
按照劳动法规定遇到特殊事件，员工隔离在家应该给发工资，可有几个私企去执行呢？老板都活不下去了他那有钱发工资吗？苦的都是员工。
这次疫情普通百姓是最难的，宅在家里白天
不工作不做生意，支出不少。让很多人尝尽了苦头，平时不注重资金积累没有存钱的习惯，学会了超前消費，現在碰见特殊吋期难了吧！教训呀
疫情也让私企度日如年，原材料进不来产品卖不出去，员工没活干。老板比谁都愁。如果条件允许就尽量给员工发生活费吧！大家共渡难关。
以上就是我的看法供大家参考
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