[摘要]职场中，面对急辞公司都会比较理解，但有些公司不近人情的话，会直接扣你工资，或者不批准，所以打算辞职时事先和公司沟通好，确定后再提离职，这样可以尽快办理离职手续，...
职场中，面对急辞公司都会比较理解，但有些公司不近人情的话，会直接扣你工资，或者不批准，所以打算辞职时事先和公司沟通好，确定后再提离职，这样可以尽快办理离职手续，换新的工作岗位。
待。
1、如果你所在公司存在相关违法行为，你可以以公司存在的违法行为为由随时与公司解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。
2、如果所在公司不存在任何违法情形，你临时辞职，如果你解释原因后公司同意你辞职，又尽快办理了交接手续，那么不存在扣工资一说。
3、如果你临时辞职，公司来不及招工代替你的职位而要求你一个月后再辞职。而你坚持要立刻辞职，那么可能因为给公司带来损失而赔偿。是否需要承担赔偿责任，也不是靠公司自己的说法，需要公司提供相关证据等才能够证明损失的存在，并非随随便便就可以扣除工资的。
后还要交接好手头的工作。
4、公司有公司的规定，不是说走就能走的。特殊情况例外。如果你执意要走的话也可以，扣除你工资的百分之三十。（以上为个人观点，不代表全部）。