[摘要]优秀员工辞职，单位会怎样？来来来，小编给你们洗洗脑。总结2点1 公司会极力挽留，毕竟优秀员工直接关系公司GDP，公司最次会以升职加薪来挽留你，但是一般这种时候升...
优秀员工辞职，单位会怎样？
来来来，小编给你们洗洗脑。
总结2点
1.公司会极力挽留，毕竟优秀员工直接关系公司GDP，公司最次会以升职加薪来挽留你，但是一般这种时候升职加薪已经诱惑不了你了，再者公司会以股份来诱惑你，如果你以坚硬的心态拒绝了，公司开始放大招了，以股东来诱惑你，这个时候你肯定有点进退两难了。[泪奔][泪奔]
2.真的优秀的员工离职公司肯定会挽留，但是如果老板的格局足够大的话，一般优秀员工创业的第一桶金都是“前老板”“现朋友”或者现任“合作伙伴”给予的。
别不信，小编有朋友就是这样的经历。
我是一个打胡乱说的问答回答者[酷拽][酷拽]
优秀员工辞职，单位会怎样？
我在特种钢加工厂做钳工，老板也是钳工出身，干点活昨挑鼻子右挑眼，设备坏了我自己修，总是嫌弃不干净，干活磨蹭，精密磨床，无心车床都是以精度为几丝标准的，只有我自己可以拆装，这是我跟原厂师傅偷学的，买烟陪酒好好巴结，人家绝对不教你，修一个磨床三千，修一个无心车床八千，不算换件，我干了三年技术熟练了，想涨点工资，总不能老是拿学徒工工资啊？结果老板不乐意，矛盾多了，辞职走人，磨床车床经销商以前就开出了两倍工资，就是负责售后服务，我走了，维修保养变成了外包，那费用蹭蹭上涨，听原来工友他们说老板肠子都悔青了，挣点钱都给了设备售后维修了，联系过我几次，伤心了，不愿回去了，我在的时候，不觉得我技术如何？我调试机械也不瞒着藏着，就那点东西，没悟性真干不了，震动，偏差，同心都是靠感觉的，最后才是上千分表检查，大几百毫米的同心轴承调位也是感觉，任何上仪表的手段都不好使，盘车几圈哪里有丝毫的偏差全靠感觉，你在哪里调车老板就感觉你在装逼，技术看不到只看到设备不干净，其实设备内部干净的很，任何碎屑油泥甚至干净的黄油都能导致你调试不好，原厂师傅都说我是个高手，屡次邀请我，奈何老板不放人，自己又不重视，导致我干不下去了，