[摘要]2023年养老金调整，30年工龄涨钱数额是15年工龄的两倍吗？2022年度的养老金调整才刚刚基本结束，2023年度尚未到来，現在就讨论这个问题是否早了点。至于怎...
2023年养老金调整，30年工龄涨钱数额是15年工龄的两倍吗？
2022年度的养老金调整才刚刚基本结束，2023年度尚未到来，現在就讨论这个问题是否早了点。至于怎么调整，根据十几次调整的基本原则各地均达到共识三原则。一.定额调整，二.挂钩调整，三.倾斜调整。
2023年养老金调整，30年工龄涨钱数额是15年工龄的两倍吗？
2023年养老金调整，30年工龄涨钱数额是15年工龄的两倍吗？ 2023年养老金调整的话，拥有30年工龄的人，涨钱数额是15年工龄的两倍吗？（附案例演算对比）
时间走到10月中旬，快到年底，很多人都开始期待2023年养老金上涨，《社保法》里面早有规定，会依据职工工资和物价上涨的情况，适时调整职工基本养老金——今年职工工资和物价都双双上涨， 而且养老基金传来好消息，去年社会化运营投资大赚了631.8亿元。
这笔钱如果均摊到每个退休职工头上、每人大约可以上涨500元左右，从每年政策的 延续性上来看，2023年养老金上涨值得期待，明年上半年预计会如期迎来调整。
有网友提问： 2023年养老金上涨的话，30年工龄的人增加的钱，是15年工龄的两倍吗？
我们先看养老金上涨的模式，看看养老金上涨的金额和哪些因素有关？工龄是如何影响涨钱数额的？然后再举例计算，看看30年工龄的人增涨钱数，是否是15年工龄的两倍？依次看看：
第一，2023年养老金调整是用什么模式呢？涨钱金额具体与什么因素有关？
从2005年开始，职工养老金连续上涨了18年，虽然说最近五年涨幅有下行的趋势， 但是总体调整模式并没有变， 兼顾了公平与效率——最近这几年各个省、市、自治区养老金上涨都是采取“定额、挂钩和倾斜调整”这三步走的方式来上调待遇的，调整总体方式十几年来都一样，所以预计明年也不会变。
定额调整：非常公平，本省所有退休职工先上涨一个相同的金额，比如广东今年是28元；
挂钩调整：一般是与缴费年限和养老金水平挂钩，体现激励性，今年所有省份都与工龄挂钩了，包括上海；
倾斜调整：体现特殊性，一般都是向高龄老人、艰苦边远地区、企退军转干部等体现倾斜；
这三个部分分别计算、然后相加，就等于一个人 每月的养老金涨钱数额了，十分简单。
例如江苏企退人员苏大爷，今年个人三部分的计算是27元+（4000×1.2%+54元）+20元=149元——我们可以看出，每年的养老金上涨时： 每个人的涨钱数与本人养老金水平、工龄（缴费年限）、本省的调整方案、是否能享受优待这些因素有关。
第二，2023年养老金调整，工龄与养老金涨钱金额，有什么关系？
虽然2023年各省方案暂时未知， 但是最近几年、工龄对于每个人的养老金调整金额，都有较大的影响作用——首先与缴费年限挂钩，各省市一般有两种调整方式：
一是按年进档，每缴费一年，对应增加几元；二是划分工龄的年数区间段，缴费年限越长的区间，对应涨钱金额单价越高——第二种方式更加突出“长缴多得”的理念（比如今年山东和江苏的方案）， 不过不管按照哪种方式调整，同等条件下，都是工龄、缴费年限越长的人，享受的涨钱数额越多。
值得一提的是，我国是1992年左右才建立的社保制度、机关事业单位2014年之后才建立个人账户，在2014年10月并轨之前，机关事业单位职工、城镇户口的知青、国有企业固定工人、复员退休军人等符合条件得可以认定“视同缴费年限”，相当于累加了“工龄”了，这部分人挂钩调整更加能占优势、多涨钱。 下面看看案例演算。
第三，2023年养老金调整30年工龄的人涨钱金额、是15年工龄的2倍吗？答案有点让人意外
假设某个省份2023年养老金调整规则是：定额40元、与养老金水平挂钩1.5%、与缴费年限挂钩工龄单价是2元每年，高龄倾斜是年满70岁统一上涨 50元， 然后，当地事退的王大爷和企退的刘大爷，个人条件如下：
我们先算一下事退 王大爷的涨钱： 40+（4000×1.5%+30×2）+50元=210元；
然后再算一下企退 刘大爷的涨钱： 40+（2500×1.5%+15×2）+50元=157.5元；
两者相减，很明显前者王大爷每月涨钱多了52.5元， 倍数关系是210÷157.5=1.33倍，并没有达到两倍，可见工龄30年的人养老金调整、不一定是工龄15年的人的两倍。
可见，每个人养老金调整的涨钱金额，除了与工龄有关，还与基本养老金的水平、年龄、本地区的调整政策、以及是否能享受倾斜等 诸多因素有关， 不能单纯地用工龄长度，来判断涨钱数的多少和倍数，很多企退人工龄挺长、但是今年我们也看到实际涨钱数、很多人200元甚至160元都没到，对此，你怎么看呢？