[摘要]为什么越能干，领导就越喜欢分配工作任务，而什么都不会干的人却很清闲？这就叫能者多劳！在职场，你有再大的能力也别表现出来。否则是你的事不是你的事都是你的事。干好...
为什么越能干，领导就越喜欢分配工作任务，而什么都不会干的人却很清闲？
这就叫能者多劳！
在职场，你有再大的能力也别表现出来。否则是你的事不是你的事都是你的事。干好自己的工作就行，别瞎操心也别乱指挥。你能就显得人家别人笨，你把人家别人的工作都干了，抢了人家的功，费力不讨好还讨人嫌何苦呢。
俺儿前段时间诉苦，直接领导不是技术出身是干营销的，外行领导内行，感觉自己英雄无用武之地。我开导俺儿，人家在不懂业务人家也是领导，人家是公司元老靠资历混，他不懂业务反过来想他也就不会天天挑毛病，真要碰到个大拿领导你可能伺候不下人家来，人家天天挑你毛病呢。这样的领导你千万别自以为是给人家建议，建议采取了就是你去做，做不好也是你的责任，等于给自己挖坑。在职场混一定要隐藏好自己的锋芒！
人家事不关己高高挂起的，悠哉悠哉干好自己本职工作啥事也不管，往往能少很多是非，也能清闲很多。
职场混一定要隐藏好自己的锋芒！我也要这样告诫混迹职场的年轻的朋友们。
祝你们一帆风顺！
为什么越能干，领导就越喜欢分配工作任务，而什么都不会干的人却很清闲？
累死会干的，能者多劳，鞭打快牛等等，这是老祖宗们多年总结出来的经验，任何一个领导，都不会把一项工作交给一个没有本事，拖拖拉拉，无所事事，志大才疏的人去办，那样会影响一个单位的整体工作效率，久而久之，能干的活越来越多，干不了的也就越来越无所事事。这种情况也产生了很大的负面影响，比如干的越多错越多，没有工作的反而没错，形成了干的不如看的，看的不如捣蛋的。特别是发生意外的时候，追责的永远是干的，现在一个单位之所以躺平的人越来越多，也是由于这个原因造成的。现在提倡担当作为，提倡容错机制，也许会对现状有所改观，我们拭目以待吧。