[摘要]如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤？表面上看，国企也是合同制，但实际上，垄断性国企已经和铁饭碗没有太大区别了，而且福利待遇超越绝大部分民营...
如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤？
表面上看，国企也是合同制，但实际上，垄断性国企已经和铁饭碗没有太大区别了，而且福利待遇超越绝大部分民营公司。
国企也分为两种：垄断性国企、非垄断性国企。
比如中国烟草、国家电网、铁路局、中石油等，这些属于垄断性国企。
他们一家或者几家垄断了整个行业，不需要参与市场竞争，几乎不存在倒闭的风险。
在这类垄断性国企工作，会有这几个无可比拟的优点：
1、没有失业风险，可以干到老。
国企一般会更加严格遵守各项劳动法规，不会轻易开除员工或者裁员。
进去工作之后基本上可以干到退休为止，只要自己不离职，根本不需要担心失业问题。
总的来说，就俩字儿“稳定”，公司既不会倒闭，也不会轻易裁员，更不会轻易开除员工，稳得一匹。
2、福利待遇方面也是超越绝大部分民企。
比如，我有同学在铁路局，还有在地铁集团的，他们的住房公积金双向2000左右。
仅从这一条来看，绝大部分民企都是无法企及的。
大部分的小企业是不购买公积金的，少数的中小企业购买的公积金只能算象征性的，一个月双向几百块而已。
公积金双向2000块的价值是很高的！
我有个同学在成都地铁集团，一个月的公积金1800，他在老家地级市的市中心买了一套房，每个月房贷1500，公积金直接给他还完，还能剩几百。
他根本没有任何房贷压力，这要是换了在民企，哪怕你月薪过万，还得顶着失业的风险每个月自己掏钱还房贷。
3、工作压力小，生活幸福感高一些。
国企相对于民企来说，尤其是垄断性国企，不需要为企业生存发展担忧，没有那么高的业绩压力，加班也没民企那么严重。
这种情况下，上班的人休息时间会比民企来说要充足一些。
工作压力小，自然生活幸福感是要高一些的。
非垄断性国企，只能说相对好一些。
所谓非垄断性国企，就是那些参与激烈市场竞争的国企，比如中国一汽、上海汽车集团、中兴通讯等。
这类企业和民企一样，要在激烈的市场竞争中确保企业的生存和盈利，所以业绩压力还是比较大的。
因为参与了市场竞争，所以存在倒闭的风险。
但是，即使是这样，他的福利待遇也是远远超过绝大部分民企的。
只不过他的稳定性没有垄断性国企那么好，是存在失业风险的。
最后，国企里面也存在论资排辈，勾心斗角的情况，有些比较严重的，对人的影响也比较大。
之前也看到过，有人因为不能适应这种环境，导致抑郁的。
但毕竟还是少数，每个国企是不一样的，同一个国企中的每个分公司也是不一样的，有些氛围好，有些氛围就不太好。
具体还是得看自己进入的是哪一种，要是运气不好，去到那种天天勾心斗角的地方，还是挺郁闷的。
如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤？
首先，可以肯定的说，国企和私企虽然都是合同工，但是待遇区别很大。
国企与大型知名私企和外企不可比。只是和中小型私企有比较的可能性。
国企与大部分私企待遇区别是:
一、国企严格执行《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金暂行规定》等相关法律法规。
而部分私企不严格执行。
二、国企缴纳五险一金或者五险二金；而大部分私企是五险；
三、国企是双休，而大部分私企单休；
四、国企有年假，而大部分私企没有年假；
五、国企节假日正常休息，而大部分私企少休1—2天；
六、国企加班有加班费，而部分私企没有加班费；
七、国企公出比照国家公职人员出差标准报销差旅费，而部分私企差旅费很低；
八、国企分级别报销采暖费。而私企基本上不报销采暖费；
九、国企重大节日有福利、而大部分私企没有；
十、国企工作相对稳定，而大部分私企工作相对不稳定。
另一个是就业形势。
由于现在国企越来越少，就业压力很大。
出类拔萃的大学生毕竟是少数。大部分大学生水平平平。
对于大部分水平平平的大学生来讲，找一份工作相对稳定、工作压力不大、待遇稍好的企业，是这部分大学生的优先选项。
国企与私企相比较而然，具有优势。
尤其是在新冠病毒肆孽的情况下，由于小区封闭不能上班，国企工资照发，有的私企不发工资。
大部分水平平平的大学生很难进入知名私企、外企、事业编制单位。
所以，大部分大学生选择国企也就不足为奇了！