[摘要]你会选择月薪四千在乡村做一位带编制教师，还是月薪六千在城市做聘任制教师呢？我是蚌埠农村中学老师，对这个问题有一定的发言权。我认为要选乡村带编制的老师岗位。理由如...
你会选择月薪四千在乡村做一位带编制教师，还是月薪六千在城市做聘任制教师呢？
我是蚌埠农村中学老师，对这个问题有一定的发言权。我认为要选乡村带编制的老师岗位。理由如下：
一、待遇不同。有编制的老师，新老师现在每月打卡工4000+，另外有绩效工资，一次性奖励，乡镇补贴，偏远地区补贴，双边公积金等，一年总收入80000+。而老教师基本上都是100000+。城市聘任制教师分两种情况，一种是公办学校的校聘老师，这个一年总收入50000左右。另一种是民办学校的老师，这个情况比较复杂，总体来说，收入在60000左右。如果是兼任班主任或者其他管理岗位，上浮20000左右。总的来说，有编制的老师待遇要好于城市聘任制教师。
二、工作压力不同。带编制的老师，如果不是本人辞职或者违法犯罪，不会被辞退。而且每周上课总量有国家标准。民办学校的老师则不同，工作量极大，我认识的一位民办学校的语文老师，教三个班语文，任两个班班主任。每周正课加早晚自习40节课。而且考试成绩如果不理想，或者学生家长有意见也要被辞退。所以，民办学校的老师压力山大。
三、教师地位不同。有编制的老师，在学校里面只要教学成绩还可以，基本上没有人敢欺负你。如果特别优秀，可以横着走，校长都要照顾好你。在民办学校，教师基本上没有地位，不管你是谁，教学成绩如何，在学校里面是没有地位的，稍有不慎，罚钱都是轻的。民办学校老师，洗澡要自己掏钱，吃饭自己掏钱，开空调必须在规定时间内，否则想也不要想。
四、工作稳定性不同。有编制的老师，工作稳定，除非出现重大失误，就是这样，也只是有可能被调整到另外一个公办学校教书。城市聘任制教师都是一年一签，如果学校里有科任老师了，肯定要被辞退。
因为体制原因，有没有编制的差别巨大，这也是广大大学生热衷于考编的根本原因。在考编大省山东，人们只认为三种岗位是叫有工作，一是公务员及事业单位，二是教师，三是医院。所以山东人在全国范围之内考编 。估计将来全国都是这样的。
你会选择月薪四千在乡村做一位带编制教师，还是月薪六千在城市做聘任制教师呢？
乡村4000和城市6000区别不大，但是乡村和城市所见不同。
乡村如果能每天回家，工资收入差不多等于净收入，城市租房以及生活成本可能要到1500，实际收入相差几百到一千，关键问题是编制，在一些情况下编制是拿钱买不到的，城市聘任教师总是有种不牢靠的感觉，发生裁员现象或是因为聘任合同而结束了工作，到那时重新找工作或者想回乡村要不困难要不就没有退路。
乡村在编制的教师
别看是乡村教师，只要是带编制的待遇都是参照公务员标准的，金额有误差项目一样。现在的乡村教师已经不是从前的乡村教师，恰当的说法应该是乡镇教师，现在农村基本没有学校了，都集中的乡镇上，事实上乡村教师在乡镇工作，乡镇就那么大还是一个比较体面的工作。
如果乡村教师家又在当地，可以跟上班一样早上出门晚上回来，中午在学校食堂吃一顿，这样下来开支很少，同样的家庭也能够照顾到，与家人在一起人伦之乐也可以享受的。
因为有编制，如果工作或者个人能力突出，也有可能发展到教育系统内，也有可能被乡镇行政单位借调出去。虽然概率很小，但有这样的事情发生。
竞争压力大的城市聘任教师
城市聘任教师的岗位竞争压力很大的，有系统的教学质量考核，聘用教师的学校多半带有商业操作化的痕迹，一些私立学校或者城市的贵族学校聘用教师看起来工资高，但和付出是相等的，教学也不是白开工资的。
在城市做聘任教师会有为学生服务的感觉，聘任的身份其实就是雇用，有时候并不能完全的实现严苛教育出人才的理念，面对衣着光鲜、见识不凡的城市学生可能还要哄着他们。读书，如果老师压不住学生出成绩还是困难的。
城市偏高的生活成本，多出乡村教师工资部分不一定够在城市里开支，城市里什么都要买，出门就花钱。虽然说城市眼界开阔，机会机遇多，但是没有编制的话始终没有踏实感。
乡村VS城市
乡村和城市对比，因为职业一样，工资有误差，身份却不同，细说起来各有利弊。选择乡村看起来保守，然而却是稳妥的，选择城市表面上看起来机会多，但是很多东西是理想化的，说起来的好处不一定能够得到。
很多人选择城市，认为自己喜欢闯荡和拼搏，能在城市里出人头地，然而工作身份就是一个聘任教师又能干嘛？反而有可能面对一些机会的诱惑把教师工作辞掉去做其他的，城市是个灯红酒绿的地方，在路灯下迷茫和迷失的人不少。城市很大，住着不少失败的人，这些人刚到城市的时候也是豪情万丈，在经历之后被扼杀在城市屋檐下。
乡村没有城市的吸引力，却能让人安心，都是平凡的人不去幻想城市里五彩缤纷的梦。选择乡村教师，踏踏实实的教书育人。