[摘要]分管办公室的单位副职直接插手办公室主任的日常工作，怎么办？分管办公室的单位副职与办公室主任同工作在一个办公室中，它们是同一级别的干部，都对上级负责。因此，在分管...
分管办公室的单位副职直接插手办公室主任的日常工作，怎么办？
分管办公室的单位副职与办公室主任同工作在一个办公室中，它们是同一级别的干部，都对上级负责。因此，在分管副职插手办公室主任的日常工作这个问题上，需要从多个角度进行综合考虑。
首先，如果副职的插手行为是基于爱岗敬业、真诚关心办公室工作，那么这样的行为和动机是可以肯定的，并且是值得支持和鼓励的。但如果副职的插手行为带有任何不恰当的因素，比如篡改主任工作记录，挑战主任的权威等，则应该采取相应的纪律措施。
其次，在职务上，办公室主任和分管副职是两个不同的职位，他们之间各自承担不同的职责和权力范围，任何一方都不应跨越自己的职责范围。因此，如果发现分管副职插手主任的日常工作，可以适当地提醒其注意职责分工。
最后，对于长期存在的问题，可以通过上级领导介入来解决。上级领导可以召开会议，明确办公室主任和分管副职各自的职责和权限，使其在工作中形成良好的合作关系，既有利于整个办公室工作的开展，也可以加深两个职位间相互理解和信任。
综上所述，分管副职插手办公室主任的日常工作需要综合考量，既要遵循规定和程序，也要尊重彼此的职务和权力范围。为了更好地完成办公室的工作，所有相关人员应以团结合作为原则，共同协作完成工作，实现目标。
分管办公室的单位副职直接插手办公室主任的日常工作，怎么办？
这事儿我遇到过。我是主任，分管副局长直接通知副主任工作，副主任给我说我听都不听，我说谁给你安排的你给谁汇报，结果副主任执行不下去。副局长又来找我，我说你有事儿通知我，我怎么安排是我部门的事儿，越过我就不妥了。后来再也没有过。