[摘要]29岁县直机关事业单位工作人员考乡镇公务员，值得吗？个人意见，值得考，应该考，必须要考。为什么要这么说呢，因为题主的年龄不大，而且是定向招聘，考上的机会更大，不...
29岁县直机关事业单位工作人员考乡镇公务员，值得吗？
个人意见，值得考，应该考，必须要考。
为什么要这么说呢，因为题主的年龄不大，而且是定向招聘，考上的机会更大，不管是从眼前的待遇还是以后的发展来讲都应该去考。
在体制内，身份不同有很大的差别，不管是从提拔升职、薪资待遇上都有很大的不同。以我们单位来说，因为是基层街道办，共有三种人员，分别是公务员、事业干部和事业工勤。从我这个排序来看就可以看出差别来，基本上就是从金字塔尖到塔底。诚然，走事业编制路线的话工勤岗可以考级，最终的高级相当于是副县级（副处级）待遇，但是实际上呢，差的很远，这点不展开细说。而且题主的年龄也不大，以后的机会也更多。如果是公务员身份的话，理论上你可以任意调动，但是事业编制的话基本就是在本县（区）内调动，另外就是参加事业单位遴选，到市级单位，但是这个机会一般不多。
再一个，就是薪资待遇的问题。我是一个大龄入编人，2019年底通过我区事业单位招聘到我们街道。因为之前都是自谋职业（无业游民），所以之前的工作经历不计算工龄。到现在为止算是上班整三年，拿到手里的净资金也就是2800多。同样的我们单位去年分配过来的一个选调生，本科毕业考上的，现在到手工资比我还多百十块，并且人家现在还是实习期。就以我个人实习期和转正后的增长幅度来看，他到时候应该到手在3000多。差别就是这么大。
还有就是升职的问题。我们单位之前的主任，身份应该和我一样，属于事业编。2018年到我们单位担任行政一把手，按照原来的想法是要接任书记的。但是就是因为身份的问题，书记只能由公务员担任。据我所知当时我们单位正经经过公务员登记的只有书记和副书记2人。没办法只能按照组织相关规定，回到区里一个事业单位任职一把手，两年之后才能转任公务员。注意，这个时候只是能满足条件，想顺利登记的话得有空编，并且组织部还要同意给你登记，这个估计得需要市级组织部门报批才行。即便一切顺利，想再往上的话还得到下面任一把手，有空缺才能补上。里里外外耽搁了至少三年甚至五年时间。年龄是个宝，这是丢了多少宝啊。
最后的话公务员还有职级提升的便利。而且现在越是基层越是缺，如果考上的话能有不少便宜。听说我们市里一个县在去年的时候所有符合条件的公务员基本都提了一个职级，为啥，机会多人少。
所以，建议题主还是尽量去考，尽量考上。尽管现在有服务期限的问题，但是如果你能参加遴选的话基本原单位都会放人，毕竟是去上级部门工作的，一般情况下都不会做这个恶人。
以上是我的一点浅见，仅供参考。可能有不到之处，请大家不许勿喷。
29岁县直机关事业单位工作人员考乡镇公务员，值得吗？
不值得。
县直机关事业单位各方面都比乡镇公务员要好，为什么要考乡镇公务员？仅仅是为了行政编制吗？
1.县直机关事业单位工作环境、上下班便利程度等各方面都比乡镇好。
县直机关事业单位的条件一般都比较好，一般都是在大楼或者写字楼里，上下班都可以乘坐电梯，办公场所也很干净卫生，去那里办事的人一般都是下面乡镇的工作人员，素质都比较高，整体的工作环境都比乡镇要好。
而且，大部分体制内的工作人员都在县城住，在县直部门上班就可以离家比较近，中午都可以回家休息，如果有孩子还可以照顾一下孩子，但是在乡镇就没有这个便利条件。
我在乡镇政府工作，每天下班回到家，县直部门的工作人员都已经吃完晚饭，开始去公园散步了。但是，乡镇的工作人员就几乎没有这个时间。我们吃完饭就8点多了，稍微一休息就得睡觉了。所以，乡镇工作人员相对于县直部门工作人员的时间是非常紧张的。
2.县直机关事业单位接触到的人和事比乡镇更广，用处更大。
县直机关事业单位面对的是市级和全县各个乡镇，接触到的人更多，熟悉的范围更广，对于自己以后办事会方便很多。
我的大学同学A在人社局工作，有一次我需要去人社局办理一项非常复杂的业务，如果我自己去办理，大概需要一天的时间才能完成，每当想起这项任务我就很焦虑，于是我就给我的同学A打电话咨询这件事该怎么办，A听完直接给我说，你不用来了，这件事交给我了，办完我给你打电话，你直接来拿结果就行。
第二天，A给我打电话，我就直接去拿盖好章的结果了。
这就是县直部门的便利优势。
而乡镇接触的是哪些人？主要是农民群众。乡镇是最基层的政府服务机构，主要就是给群众服务的，对于个人来说，没有太多的便利优势，对于亲戚朋友的用处也不是太大，毕竟你的管辖范围就是你们乡镇区域内，并不是你所有的亲戚朋友都在你们乡镇啊。
所以，县直部门比乡镇工作人员用处更大。
3.县直机关事业也有很好的发展前途。
考上乡镇的公务员只是转变了一下身份，一切还是从头再来，体制内发展是讲究论资排辈的，这样无疑是走了弯路。而且，你是县直部门的驻村干部，这种情况回去一般都能够提拔成为副科级领导，为什么要多此一举？
既然你问到这个问题了，主要还是着眼于未来的发展，那就顺便谈谈县直机关事业单位工作人员的发展途径吧。
一是先成为部门负责人，之后再申请去驻村，回来再提副科级。
这条路子快一点，在体制内一般要提拔一个人都是“先下后上”，也就是要有基层经历才能提拔，对于县直部门工作人员来说，去驻村就是下基层“镀金”，之后就会提拔的比较快了。
二是在单位慢慢熬，先弄上副职、再弄上正职，然后再慢慢提拔为副科级领导（副局长）。
这是一条常规的途径，就是按部就班的发展，但是这条路会有很多的不确定性，有可能别人会突然超过你，而且提拔的机会也比较少，因为领导职数就那么几个，不可能每个人都能当领导。
至于是不是当领导，也要看个人的想法，我认识一个县人社局的公务员，在乡镇驻村以后可以直接提拔为副科级领导，但前提是要在乡镇工作，他毅然决然的选择了回到原单位，而不是提拔为副科级领导。他的理由是，县直部门比乡镇轻松，压力没那么大。
总之，在县直部门怎么发展都比在乡镇发展要合适，所以，没必要考乡镇公务员。
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作者：写作匠，体制内“材料写作匠”、资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内底层套路，帮你破解成长难题。