虽然四级主任科员已经满足2年的最低年限要求，但副科长尚在试用期。按照干部动用的惯例，通常在试用期内的干部，组织上是不会发起动议的。毕竟在程序上还是有瑕疵的，试用期未满，转正考核尚未完成，试用结果尚未可知，贸然动议提拔试用期干部很容易出篓子，领导和组织部门都不会同意的。笔者所在地市，一个副处级事业单位的一把手因为试用期不满，进一步使用成为主管单位党组成员，留下了很多弊病，一直在整改。

四级主任科员固然满足最低年限要求，但是仔细看第九条规定，四主满2年这个条件是晋升正科级领导职务要求的四个条件中最后一条。什么意思？就是说它的优先级是最后的，原则上有人满足前面3项条件的情况下，肯定不会优先考虑四主满2年的人。现实中，还有很多二级主任科员、三级主任科员以及副科实职兼任三主的情况存在，单位党组和领导极大概率不会绕过前面这么多符合条件的人，单单提拔一个四主刚满2年、副科长还在试用期内的人，很容易打击干部的积极性，这种导向恐怕没有哪个单位领导敢树。

四主满2年，如果没有副科长的试用期，直接提拔正科，笔者所在的地市及个别市直机关，因为单位老龄化过于严重，已经极大地影响了机关正常工作，经过与组织部门的反复沟通磨合，最终提拔了2名选调生定级的四级主任科员担任实职正科。这也是不得已而为之，而且选调生本就占着天然的身份优势，属于年轻后备干部，再加上与组织部门反复沟通，最终敲定。所以，一般单位没有极特殊情况，还是安心地干好本职工作吧。

四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，能提拔正科吗？

理论上是可以的，但实际上几乎不可能。

《公务员职务、职级与级别管理办法》规定，提拔正科级需任副科级的最短时间为2年。副科级任职时间，包括四级主任科员、副科实职和三级主任科员的任职时间。也就是说，题主目前任职四级主任科员已经满2年，提拔正科级完全是符合公务员提拔任职规定的，不会违规。

但现实中，只是任职四级主任科员满2年，任副科实职还在试用期，想要提拔正科实职几乎不太可能。主要理由是：

①还在试用期的干部，一般不会动议提拔。硬要提拔，也会在试用期结束之后再进行。

②题主应该是在市直机关，市直机关符合提拔正科级的人多的是，有很多二级主任科员、三级主任科员、其他科室副科长，为什么要考虑你一个还在试用期的人呢？

③题主资历实在太浅，原则上，领导也不会提拔正科级承担各种风险，比如舆论风险、巡视问题风险等。

像题主这种情况，想要提拔正科级也不是不可能，最正确的做法是：

①本科室的科长一直空着，也不明确你是科室负责人，也不提拔其他人。明眼人都知道，科长空缺，你就是这个科室的最高行政领导，科室工作由你负责。

②题主副科试用期限结束后，单位会发文明确你为本科室负责人，主持本科室全面工作。这时，你虽然不是科长，但实际上就是科长，履行科长职责。

③等题主任职副科长满1年后，单位可以光明正大正式研究提拔你为科长。此时，没有人会对你的任职说三道四。因为你的副科任职时间已满4年，任副科实职满2年。这样的提拔速度，在市直单位绝对可以超过95%的人。

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