[摘要]产假长固然好，但这么长产假是否对女性就业受到影响？不全是，一般来说，大概是两点考虑。一个是假期问题。其中，产检假和产假，现在还有育儿假，还有怀孕的时候其实是不能...
产假长固然好，但这么长产假是否对女性就业受到影响？
不全是，一般来说，大概是两点考虑。
一个是假期问题。
其中，产检假和产假，现在还有育儿假，还有怀孕的时候其实是不能从事太忙的活的，原来是职能部门还好，如果是销售或者是那种项目工作没常年出差，加班的工作，从怀孕起，就需要减少工作强度了。
其他假期就是孩子生病，学校有事，家里有事（可能是老人生病）？还可能是自己生病什么的。
我之前跟同事聊天，她之前离职的理由就是孩子生病，公司不让放假。
虽然还是是两个人的，但其实，孩子的事儿跟家里的事，一般都是女的请假。这件事几乎都是大家默认的。
第二个是安全问题。
有的职位需要在项目现场工作。比如工地、比如客户单位等。女性在外常年出差，安全性是个问题。比如之前的阿里女员工那个案子，就暴露了这个问题。就是HR说，“这个销售岗位HR早就觉得会出问题，所以，就不招女性了。“
这个案件虽然是当事人的问题，但是却暴露一个职场问题。
大部分那种不是坐办公室的工作，能招男性就招男性。
我个人认为这是个观念的问题，而想要改变这个观念，任重而道远。
产假长固然好，但这么长产假是否对女性就业受到影响？
应该有影响吧！做女人还是挺难的