[摘要]正职空缺，提拔一名且仅有一名副职，下文时要不要注明“主持工作”？第一，这不是公文写作的问题，而是干部管理权限的问题。人事问题由属于国企党委会讨论决定，由国企人事...
正职空缺，提拔一名且仅有一名副职，下文时要不要注明“主持工作”？
第一，这不是公文写作的问题，而是干部管理权限的问题。
人事问题由属于国企党委会讨论决定，由国企人事部门发文。
这项工作跟国企办公室没有什么关系。最多就核一下稿子。
第二，正确的做法是
人事部门根据国企党委会讨论结果，起草党委会纪要，同时草拟人事任命书。
交办公室核稿，印发。
鉴于该国企内部管理混乱，不排除办公室直接发人事任命的情况。
那么，这个任职文件，也应该由人事部门提供初稿，办公室校对后，呈分管人事工作的领导审核印发。
第三，至于要不要注明“主持工作”的问题，直接让人事部门明确即可。
无法明确就让人事部门请示领导，明确后再办文。
工作是简单的，情况是复杂的，但办公室办文，就是要一丝不苟，按章办事，要补位，要核稿校对好，但是也别踩过线。
放下助人情节，尊重他人命运。
正职空缺，提拔一名且仅有一名副职，下文时要不要注明“主持工作”？
提拔的一名副职仍然是副职，关于是否在下文时注明“主持工作”，并没有硬性规定，关键是要根据本地的实际情况来确定。实际上，单位正职空缺，副职应该自觉的担当责任，特别是仅有一名副职的单位，这种担当精神是一名领导者的基本素质，而不是要求。