[摘要]HR这个行业怎么样？这个行业就是选人，用人，招人，辞退人！在一家大型的上市公司，人力资源，的权利，除了比财务小一点之外的话，应该是公司的三把手，如果HR是老板的...
HR这个行业怎么样？
这个行业就是选人，用人，招人，辞退人！在一家大型的上市公司，人力资源，的权利，除了比财务小一点之外的话，应该是公司的三把手，如果HR是老板的亲戚的话，那他就是阿拉说(二把手)就像皇帝旁边的太监一样，看谁不顺眼，看谁不听话，想办法给人穿小鞋挖墙脚！这个职位很重要，影响公司的发展！看要怎么用？看谁在用！劳动合同归他管，业务订单来了，没人也得归他管，没有业绩，人多了，也得归他管，
HR这个行业怎么样？
我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：
第一，这个职业能不能赚到足够的钱。
第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。
说到底，就是一个“钱”字。
那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？
第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。
但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。
首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。
其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。
最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。
做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？
第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。
目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。
因此，作为一个HR，未来发展很可观。
与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。
有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。
所以，每个想要从事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升专业水平，在自己的岗位上不断发展，一定会有一个不错的“钱”途。