[摘要]为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？很简单，一是节约成本，二是便于管理，三是减少责任。首先单位如果自己聘用保安，那么这保安就是这个单...
为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？
很简单，一是节约成本，二是便于管理，三是减少责任。
首先单位如果自己聘用保安，那么这保安就是这个单位的正式员工，既然是正式员工那么就不仅仅只有工资这一方面的支出，社保方面也要和其他员工一样正常缴纳，如果单位好的话，住房公积金也必须要交，还有各项福利，以及奖金、年终奖都是一样的。
如果使用保安公司的保安，那么什么社保、公积金各项福利都是不存在的，只要把钱交给保安公司，什么社保、公积金的都跟用人单位无关。
此外还有保安的服装费，培训费等等都与用人单位无关。
在管理方面更加好管理，我们都知道正式员工都是要签合同的，只要没有犯什么大错，单位是不可以轻易开除一个员工的，所以对于一些不听话的员工，领导是没有太好的办法的。
如果是保安公司的保安，有什么问题单位可以直接找保安公司，如果有保安不听话，分分钟就就可以让保安公司换掉。
自己的员工，因为工作关系，如果出现伤亡，或者给社会造成损失，那么单位是有重大责任，势必会要做出赔偿的，如果是保安公司的，那么对不起，你们不是我们单位的员工，一切责任都是保安公司的。
为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？
一定会使用保安公司员工的。
俗话说“内行看门道，外行看热闹”。为什么不自己招聘，往下看，为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面。
用人单位自己招聘不好吗，答案一定是“不好”。
众所周知，单位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市场来说，用人单位自行招聘代价太大，而且还费时费力。
先问大家一个问题，你们一定会很清楚。
保安的薪资是多少钱，3000块钱还是5000块钱？
答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000块钱。最为重要的一点就是，多数都是没有五险一金的。
那么你了解过用人单位直招的薪资待遇吗？
如果是用人单位直招，薪资一定不会低于4000，关键的是，部分直招单位会给你上五险一金。
俩者一对比，谁好谁坏？去直招还是保安公司上班？很明显了吧。
那么我再给大家算一笔账。
你知道目前招聘保安的成本有多高吗？
1.招聘需要招聘人员，薪资不会低于4000块钱；
2.招聘员工也是有成本的，正常情况下，入职一名保安，其招聘成本平均在800元以上，这个数据是我本人从事外包行业所了解的；
3.单位为其缴纳五险一金，如果工作地点在北京，按照北京最低缴纳基数算，单位需要多缴纳1500块钱的五险一金。
4.额外的管理成本，用人多了，就需要额外的人去进行统一管理。每多增加一个人，企业就要多支付一个人的工资。
看到上面这些，你一定会瞬间想到了一点，保安公司的保安之所以工资低，还没有五险一金，原因就出在了这里。对于保安公司和用人单位来说，其实是共赢的局面，而且用人单位用保安公司的员工，其成本也是直线下降的，所以就产生了俩者相互依赖，一起生存。
而且除了成本降低了，还有最重要的一点就是，风险规避。
不知道大家是否知道劳务合同和劳动合同俩者的区别在哪里呢。
1.用工形式不一样
劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
2.涉及主体不一样
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
3.是否能够签订非全日制合同方面
劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
4.岗位不同
任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
5.对于单位主体的规定不同
劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
6.在无工作期间待遇不同
劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
而俩者除了以上区别，实际情况下，劳务合同受保护的范围要低的多，如果是做为劳务派遣员工，你一定要知道以下几点。
1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；而劳务合同则无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。
3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
看到这里是不是已经解决了您的所有疑惑呢。
最后总结一点，做为劳动者，我们一定要分清劳动合同和劳务合同俩者的区别。签订任何协议或者合同时，就需要擦亮我们的双眼，以免上当受骗。
做为付出劳动力的一方，国家是给予我们保护的，如果是因被欺骗、欺诈等行为签订的劳动合同，可向当地的仲裁委员会或者劳动监察大队投诉或者举报，维护劳动者权益。