[摘要]在三大运营商中，哪家的薪酬、福利最好？哪家公司的员工的发展前景比较好？论薪酬福利，中国移动好于电信和联通，但是电信和联通哪家好，需要看具体哪个省份和地市。北方是...
在三大运营商中，哪家的薪酬、福利最好？哪家公司的员工的发展前景比较好？
论薪酬福利，中国移动好于电信和联通，但是电信和联通哪家好，需要看具体哪个省份和地市。北方是联通强一些，南方是电信强一些。
移动人少事多压力大，收入也高，电信人多事少钱也不多，联通是事少人也少钱少得可怜，这是江西省的一个对比。
论员工发展，我建议大多数还是醒醒吧，里面论资排辈和关系户严重，大部分都是运营商二代或者是官二代在里面，没关系的混不上去。
再者，运营商行业现在是夕阳产业了，电信和联通的工资待遇都排到了行业正常水平的后面了，移动的还可以。
去运营商上班的网友们要三思。
在三大运营商中，哪家的薪酬、福利最好？哪家公司的员工的发展前景比较好？
要问三家运营商的员工哪家薪酬、福利最好、员工发展前景较好，雷哥认为，从全局来看，毫无疑问应该是中国移动排名最前，中国电信次之，中国联通最后。为什么会这样说呢？
首先，企业的薪酬福利好，必须要靠业绩来支撑。没有业绩，员工的福利待遇肯定不会好。在三家运营商中，总体业绩最好的，一直都是中国移动，用一句话形容“一直在领先，从来没有被超越”。
我们不妨来看看2018年上半年三家运营商的经营数据，三家运营商上半年合计收入达到7339亿元，中国移动的收入占比达到53.4%，以半壁江山的稳健态势一骑绝尘，让中国电信26.3%的占比、中国联通20.3%的占比，难以望其项背。
收入市场份额的占比如此悬殊，但是再来看利润的占比就更加恐怖。中国移动的利润占比达到80.2%，中国电信的占比是16.6%，而中国联通则是3.2%。利润的比例比收入更让人吃惊！
企业的薪酬福利待遇，很大程度上是与经营业绩挂钩的，没有好的业绩，员工的薪酬福利待遇自然难以有较大的改变。因此，从总体的情况来看，中国移动绝对在薪酬福利和职工发展前景上更有优势！
不过，在这个总体的原则之下，还是会有一些特殊的变化，反映出来的就是另外一番光景。
由于运营商是央企，组织架构分为集团总部、省级公司、地市级公司、县级公司等，所以，不同的地域，三家运营商的经营情况并非和总体情况一样，都是移动最大、电信次之、联通最后。
第一种特殊的情况，就是三家运营商的总部，员工的薪酬福利相差不大，这个情况大家都能理解，就不赘述。
第二种特殊的情况，在某些省或地市，三家运营商的座次可能会发生变化，这就是局部突破带来的结果，所以，在某些的地区，由于某个运营商的经营情况良好，也许联通的薪酬待遇比电信更好，但是，总体上，都难以撼动移动的第一位置。
第三种特殊的情况，就是特殊的个案，例如联通最近在推进的创新业务发展，创新业务的从业人员薪酬福利待遇比传统业务的人员高很多，所以，这个还需要另当别论。
总体上，电信运营商的薪酬待遇还是不错的，虽然有差别，但是对比其他行业而言，总体上来说还是算中等偏上水平。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！