[摘要]为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人，甚至还有些人选择离职？现在的农村乡镇总人口持续下降，乡镇卫生院病人少，入不敷出，无业务无提高，你愿意去吗？！为...
为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人，甚至还有些人选择离职？
现在的农村乡镇总人口持续下降，乡镇卫生院病人少，入不敷出，无业务无提高，你愿意去吗？！
为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人，甚至还有些人选择离职？
恕我直言，题主所说的情况，只是个别现象。
回想20多年前，我们还是中学生时，无不以考进中专卫校由国家包分配到乡镇卫生院上班为奋斗目标。
再到10多年前，卫校中专生进乡镇卫生院已困难，无数医学专业大专生、本科生也想方设法挤进有正式编制的乡镇卫生院。
到现在大学生就业难已成为不争事实，医学专业本科生想进三甲、二甲医院更是难上加难，能进入有编制保障的乡镇卫生院无疑也是不错的选择。
因此，乡镇卫生院正式编制招不到人，甚至还有人选择离职，并非普遍现象。当然，题主所说的情况也是客观存在的。
一、为什么会出现这种情况呢？
普遍而言，乡镇卫生院招不进人、留不住人的原因不外乎三点。
一是工资待遇不高。多数地区的乡镇卫生院属于差额拨款事业单位，只有少数地方转为了全额拨款，这也意味着其医护人员的工资待遇与医院的收入和效益密切相关。但多数乡镇卫生院的经济效益并不理想，其医护人员的年收入比起县城医院多有不如。
二是发展空间较小。乡镇卫生院技术力量和技术储备有限，重诊病人救治不了，多是诊治一些普通病情患者，新入职医护人员能够学到和实践的医护技能受限较多，医术提升难，职称晋升慢，发展空间比较有限。
三是环境条件艰苦。比起城区医院，无论是医疗设备还是办公条件都差距甚大，不少乡镇卫生院地处偏僻，其医护人员生活上也有诸多不便，这些也是造成乡镇卫生院吸引力不高的重要因素。
二、乡镇卫生院适合什么人就业？
乡镇卫生院固然有诸多不足，但不可否认，有编制的乡镇卫生院医护人员，职业很稳定，待遇有保障，工作也轻松，压力不太大。尤其随着国家对基层公共卫生医疗服务越来越重视，乡镇卫生院转为全额拨款事业单位是大势所趋，在工资待遇保障上将会越来越好，于当地农村或城镇学子而言也不失为较好的就业选择。
一是特别适合往全科方向发展的人。虽说乡镇卫生院也分专科，但受医护力量不足所限，临床医生不得不内科、外科、儿科、妇科都要广泛涉猎、轮番上阵，最后成长为多专多能的全科医生，这无疑也是政府提倡的基层公共卫生医疗服务的发展方向。
越是留不住人才的地方往往越需要人才，乡村医疗服务更是如此。扎根基层虽然条件艰苦，但治病救人本就是高尚职业，能够尽己所能为最缺乏医疗服务的乡村百姓的健康保驾护航，更值得尊崇和称赞。这何尝不是体现学医之人价值所在的重要方面呢。
二是特别适合家在当地的女医护人员。 对于女医护人员来说，乡镇卫生院的工作既安稳又体面，在老百姓看来也是含金量十足的“铁饭碗”。 相比城区医院，工作量少很多，更为轻松闲适，如果家在当地，既可照顾好家人孩子，又能关照到亲朋乡邻，小日子虽不富足但绝对安逸，这也是我等远离故土之人梦寐以求的啊。
三是特别适合作为职业过渡的人。 不少年轻的医学专业大学生多有想法、有追求，但现实往往不能让人处处顺遂，或许考研究生落榜，或许考公务员受阻。这时，先到乡镇卫生院工作再谋更好发展其实是明智选择。
无论考研还是公考都需要充足的时间备考，先进入乡镇卫生院工作，既可在工作实践中学知识增本领，也可利用空闲时间多的优势积极备考。只要持之以恒，瞄准目标不放松，假以时日，考研或公考都能顺利达成所愿的。
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