[摘要]刚入职一个多月，感觉压力大，焦虑，我应该辞职还是坚持下去呢？题主看中项目中的内容，但是又因为工作效率和小失误被同事排挤及嘲笑，导致工作的恐惧随之而来，内心煎熬无...
刚入职一个多月，感觉压力大，焦虑，我应该辞职还是坚持下去呢？
题主看中项目中的内容，但是又因为工作效率和小失误被同事排挤及嘲笑，导致工作的恐惧随之而来，内心煎熬无法释怀，那么应该怎么选择呢？
列出去这家工作的主要原因
原因-项目经验，这是主要原因。
困境-工作效率慢受嘲笑。
结果-内心压力大，无法解决。
目标很明确了，就是为了项目经验，其实内心煎熬真正的原因，并不是别人故意排挤你，而是自己的原因造成别人排挤你，所以认清这一点。但是千万不要灰心，不要认为自己做不好，而是因为产生了这种心理压力才让自己效率提不上来。
摆脱这种心理困境，就是要与同事打好关系，比如说就餐时间一起去，多聊聊天，请教下工作经验，平时买包口香糖或其他小吃，分给同事，拉近距离。降低心理压力，提高工作效率，给自己一点空间，一定要认为自己还可以，给自己信心。
如果自己已经使出了浑身解数还是没办法，心情还是抑郁，那么你真的可以考虑该离职了，工作心情最重要，不要因为工作把身体拖垮，得不偿失！
刚入职一个多月，感觉压力大，焦虑，我应该辞职还是坚持下去呢？
@安娜谈生涯，谢邀回答。
看中公司的项目内容，接受降薪去入职，入职一个多月因受到指责和否定而陷入了极度焦虑的状态，纠结辞职还是坚持？
职业价值观探索
从题主的描述来看，不妨先梳理一下目前影响决策的因素可能会有哪些呢？举几个例子：
到底是走是留？
影响决策的因素一多，就免不了要掂量一下：
那些自己纠结的点背后所代表了什么样的职业价值需求（例如：平衡生活、兴趣满足、他人认可、成长发展等），而这些各项价值需求在自己心目中孰轻孰重？
有的时候，不同价值需要的之前可能存在冲突，需要有所取舍、平衡。而在工作中要想获得满足感，则需要把时间和精力投入到重要的价值观上。
深挖目标，寻求破局
仅仅决定是辞职还是坚持，其实并不能真正解决问题。
毕竟，若是辞职了就失去了这次累积特定项目经验的机会，还是会不自信、会不甘；而若是强行坚持下去，很可能还是继续陷入更深的焦虑和慌乱。
所以，问题的关键，在于不论是辞职还是坚持，如果做出了选择，该如何调整，有没有打破现在这样一种局面的方法？
假设题主对于特定项目经验非常看中，愿意牺牲很多其它需求来满足这一点。那么，就可以把特定领域的经验积累看作是首要的目标。在这个基础上，进一步深挖，积累这些项目经验背后更长远、更深层次的目标又是什么。是为了借此实现自信，还是为了整合自己的其他资源以获得更大更长远的事业发展，还是为了满足对特定领域的好奇心和兴趣，还是其他什么？
明白更深层次的需要，延展更长远的规划，可以帮助我们细化、扩展我们的职业事业发展地图。
当然，遇到不顺时，除了聚焦于问题，也不妨回忆一下自己过去的那些让自己感到有成就的事情，体会一下自身能力上的优势在哪里，是否对于解决当前问题带来一些灵感。
如此这样，或许你会发现其实有更多的路径供自己选择。比如，调整到更适合自己优势发挥的岗位和分工，参加相关领域的学习，工作之余接触这个领域的圈子，结合自己的经验寻求双赢的合作关系等等，都是可能的思路。即便是不打算调整路径，也会对当前的磨练有不一样的认识，可能会发现去做好与领导和同事的沟通、建立良好的关系也是很值得的。
祝你早日找到属于自己的破局之道，收获属于自己的信心与成就 。
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