[摘要]职场上什么性格不适合做管理层？职场上，这3种性格的人不适合当领导，原因很简单，看完你就懂了涨工资不一定会升职，升职却能够涨工资。升职有好处也有坏处，好处是能够涨...
职场上什么性格不适合做管理层？
职场上，这3种性格的人不适合当领导，原因很简单，看完你就懂了
涨工资不一定会升职，升职却能够涨工资。
升职有好处也有坏处，好处是能够涨工资，获得更多的自主权，而坏处是需要处理更多工作上的琐事，还要协调好与上司、与下属之间的关系。
在职场上，工作能力强的人有很多，想涨工资的人也有很多，但不是每个工作能力强的人都想升职。
也不是没志气，而是升职后涨的那点工资，跟升职后要做的事不成正比。
有多大的权力就要承担多大的责任，这句话在哪里都适用，在职场上也同样如此。
可能升职之后，会给你带来更长远的好处，比如积累更丰富的职场经验，积累更优质的职场人脉。
但是升职当领导却远没有想象中的那么简单，并不是工作能力强就够了，还需要考虑到方方面面。
比如你的社交能力，如果你对于处理人际关系没有一套个人的方法，当上领导之后，你会更加焦头烂额。
因为这个时候，你要处理的不是同等关系，更要处理上下级关系。
此外，性格也同样能够影响你在职场上的发展，在职场上，这3种性格的人很难当上领导，原因很简单，看完你就懂了。
01做事犹豫不决，没有主见
职场上，作为一个领头人，最主要的是有自己的想法、看法，以及长远的目光，能够给团队指引正确的方向。
走错路是很常见的事，因为每一个选择都存在风险和错误，走偏了再重新走回来就行。
中间会浪费一些时间、精力以及其他成本，但同样能够吸取很多经验教训。
而如果一个领头人没有自己的主见，害怕选错方向而迟迟不敢做决定，做事情时犹豫不决的话。
会让团队一直在原地踏步，既无法向前进步，也无法从中吸取经验教训。
时间就是金钱，职场竞争那么激烈，耽误下来的时间，就很可能导致团队错过很多机会。
在职场上，敢于犯错的人会比不敢犯错的人更适合当领导。
02脾气温吞，对所有人都很好
职场上的社交关系，对于你在职场上的发展有很大的影响。
人际关系好不能说明处理人际关系的能力强，也有可能是脾气性格好，不与人计较结仇。
公司提拔员工的时候，也会考虑员工的人际关系处理能力，考察这个员工有没有能力管理好自己的下属，能不能跟其他部门协调沟通好，以促进公司业务的推进。
在职场上，脾气过于温吞，对所有人都好的人，虽然平易近人不容易与人结仇，但是却不太适合当领导。
作为一个领导，需要有能够辖制住下属的能力，工作能力强固然是一方面，同样也要有自己的威慑力。
在某些无关紧要的时候可以平易近人，但在交涉工作的时候也要有严肃的一面，才能让下属按照指令在规定的时间内完成相应的工作。
03非常固执，不撞南墙不回头
每个人的性格都不一样，有些人生来就比较固执，不撞南墙不回头。
这种性格在某些时候，是一种优秀的品质，这种人的毅力往往都比较强。
在碰到挫折和困难的时候，也不容易被轻易打败，而是会选择顽强地抗争。
但是性格比较固执，听不进别人的建议的人，却不太适合当领导。
在职场上，身处的职位不同，接触到的工作也就不一样，在不一样的工作角度，就会有不同的想法和看法。
如果只信从自己的想法和看法，不倾听其他人的声音，不考虑其他人的建议，做决策时就会比较片面。
决策失误的几率也会增加，也会导致团队的努力功亏一篑。
04写到最后
每个人都有不完美的一面，性格也各有特点，性格没有办法改变，但行为处事的方式却能够改变。
就比如脾气温吞的老好人，你可以在与人相处的时候好脾气，但是在处理工作相关的事情时，就得就事论事严肃对待。
当领导并不完全取决于你的性格，而是你在工作中的行为处事的方式。
职场上什么性格不适合做管理层？
这样3种性格的人，不适合当领导，就算当上领导也坐不稳
对于每一个职场人来说，升职当领导无疑是一件让人兴奋的事情，不管怎么说，大小也是个官。
而且还能够提高自己的收入，所以绝大部分人都趋之若鹜。
但其实，领导还真不是谁都能当的，就像我当年一样，工作没几年就被提升为区域经理，但没过多久，自己性格上的缺点就暴露出来了。
因为害怕得罪人，所以在安排工作的时候，总是优柔寡断，怕东怕西的，最终没有完成业绩目标，就被撸了下来。
所以说，“性格决定命运”这话还真没错，有下面这3种性格的人，注定难当领导，就算当上了也坐不稳。
1、老好人
俗话说：“慈不带兵，善不为官”，意思也很简单，就是过于仁慈善良的人，不适合领导。
为什么呢？
因为职场本身就是一个尔虞我诈的地方，勾心斗角的事情无处不在。
但是对于一个老好人来说，最不擅长的就是权谋，他们的性格就是谁也不得罪，与人为善。
这种谁也不得罪的想法，其实在职场上根本无法立足，反而谁也不待见，最后会被大家边缘化，那他的下属岂不是跟着倒霉。
而且，老好人一般都不懂拒绝，上级领导不管安排什么工作，都照单全收，这样就会让下属的工作负担更重，很可能会因为完不成任务，让大家一起受罚，导致同事们怨声载道。
所以，就算老好人能当上领导，如果不改变这种性格，也很难坐得稳，或者是到最后只剩下孤家寡人一个，下属们都弃之而去。
2、急性子
职场上的人际关系是非常微妙的，不论是领导还是员工，在做事之前一定要考虑周全，力争做到滴水不漏。
但如果一个性格急躁，粗心大意的人当了领导，会带来什么样的后果呢？
曾经我有一个同事，业务能力很强，只要是他跟进的项目，成交率都在75%以上，在公司算是数一数二的了。
正是因为这样，领导就把他提升为我们小组的组长，让他负责管理和指导我们七八个人的业务。
但他有个很大的缺点，就是性子太急。
最简单的例子就是，在我们每次汇报项目进度的时候，他几乎没有一次听完的，听个大概差不多，就按照他自己的想法，安排接下来的工作了。
结果我们的成交率是越来越低，就找他去反映情况，他却总是很不耐烦地批评一顿，然后就没有然后了。
接连三个月时间，组里的业务不增反降，上级领导觉得他没有管理能力，就把他撤了下来。
所以说急性子的人，也很难当领导，因为过于急躁，经常会因为考虑不周而犯错，就算能当领导也很难长久。
3、大嘴巴
能当上领导的人，除了能力之外，最重要的就是城府了，就比如察言观色、随机应变和保守秘密等等。
因为职场上经常会有一些未经证实的谣言，身在其中想不听到都难。
但谣言之所以叫谣言，就是因为他无法证实，能满足大部分吃瓜群众的好奇心，所以传播速度才会很快。
如果连当领导的也轻信谣言，甚至推波助澜地扩散，管不住自己的大嘴巴，那结果是可想而知的。
很多时候，就算自己很清楚事情的真相，在当事人没有出来澄清之前，也要保持沉默，最起码要做到不传谣。
总的来说，不论你的工作能力有多强，如果你有以上任意一种性格，都很难当上领导，即使运气好当上了领导，也会因为自己的性格缺陷，维持不了多久。
因为领导需要的不仅仅是工作能力，还有很多其他方面的能力，比如情商、格局和智慧等等。
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