[摘要]公务员2024年10月1日之前和之后退休金有什么区别？最大的区别是2014年10月1日前退休的，退休前荣获过省部级劳模（先进个人），退休金增加5%，荣获过全国劳...
公务员2024年10月1日之前和之后退休金有什么区别？
最大的区别是2014年10月1日前退休的，退休前荣获过省部级劳模（先进个人），退休金增加5%，荣获过全国劳模（先进个人）退休金增加10%，发达地区（比如深圳市）提升的比率更高。2014年10之后退休的，无论是荣获省部级劳模还是全国劳模都不享受提高退休金待遇，因为社保部门不会为个人的荣誉买单。换句话说，对于一线城市的省部级以上劳模新老办法的一日之差意味着年均退休金或有上万元的差距。
另外，公务员队伍中的个人一等功获得者也不享受提升退休金待遇，因为从嘉奖到一等功均属于一次性奖励。有人说能荣立一等功的，在职时一定会提升一级工资，这种说法并不准确！根据相关规定，公务员荣获一等功的可提升一级工资，“可”不等于“一定”（比如我本人）。
以上事例都是本人的亲身经历，有关解释来自省相关部门。
公务员2024年10月1日之前和之后退休金有什么区别？
公务员2024年10月1日之前退休和之后退休，其退休金肯定是有区别的。
早在2015年，国家就出台了一系列有关机关事业单位保险制度改革的政策，调整了机关事业单位人员离退休生活费标准，设置了缓冲改革的十年过渡期。即：2014年10月1日以前退休的，其离退休生活费标准按老人老办法执行；2014年10月1日至2024年10月1日间离退休的，生活费标准按中人中办法执行；2024年10月1日以后离退休的，自然就按新办法执行了。
办法的核心，实际上就是具体核算离退休人员生活费的方法。
上述所说的老人老办法，中人中办法和新人新办法，我个人理解为是国家为顺利推进养老保险制度改革，实现平稳过渡、持续发展而采取的措施。以通过这些措施保证改革前已退休人员，能保持已有的待遇并可参加后续新标准的调整；使改革后参加工作的人员通过建立新的制度或机制，实现待遇上的合理衔接；保障改革前就参加工作，改革后才退休的人，通过过渡性的政策保持其退休待遇水平不降低。
从政策层面去理解，2024年10月1日前、后退休人员的退休金标准肯定不一样，造成前后退休金存在具体区别的原因应该在于算法上，这个算法造成的前后差距大小就不好说了。我想，要实现平稳可持续发展，这个差距应该不会太大吧[微笑]
以上纯属个人理解，不到之处敬请批评指正[作揖][作揖]