[摘要]应届毕业生校园招聘签约后违约会有哪些后果？应届毕业生在校园招聘签约后违约会产生哪些后果？这要根据具体情况而定。如果是聘用单位有不实的承诺或虚假的宣传，造成应届毕...
应届毕业生校园招聘签约后违约会有哪些后果？
应届毕业生在校园招聘签约后违约会产生哪些后果？这要根据具体情况而定。
如果是聘用单位有不实的承诺或虚假的宣传，造成应届毕业生后来发现与原来理解的是不同或有出入的，在这种情况下，学校和招聘单位可能也会酌情处理，应届毕业生不一定会受到什么条约的处罚或指责。
一般情况下，如果是由于应届毕业生本人的原因造成了违约，可能有两种情况：一种是由于某种突发的客观原因造成的应届毕业生违约，而不是主观上想违约，例如身体原因或者家庭变故等等不能履约。这种情况造成的这种违约，一般单位会给予一些谅解，这种违约后果也不严重。何况校园招聘的用人单位一般与学校都有友好关系，特殊情况也不一定非要按违约条款处理。
如果应届毕业生无故违约，或者因又被其他单位聘用造成违约，那么按照协议，一般说都要赔偿违约金。违约金的多少是根据签约上的约定来执行的，那么赔偿了违约金之后，这件事情，从协议角度就算是顺利解决了。
但是，后遗症还是存在的。一位毕业生有了违约行为，往往会给招生单位留下不好的印象，也会给应届毕业的同学们留下不好的印象，也会给学校造成这个不好的影响，表现为学生失信，似乎这个学校对毕业生教育的不够。
一般而言，这种违约的情况也相对比较少，因为校园招聘都是三方签约，本身也有学校一方协助把关，往往毕业生签约了之后，大家都会正常的履约。
信誉，对一名刚出校门的大学毕业生而言是很重要的。
应届毕业生校园招聘签约后违约会有哪些后果？
大学生就业过程中的违约行为，虽然只是极少数人的不良行为，但由此产生的负面影响却不可估量，是大学生就业过程中的一个危险信号。
第一、对日益严峻的就业环境造成严重污染。
从表面上看，少数大学生的违约行为只是个体行为，损害的也只是自己，但是用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感。一所大学，只要出现个别作假现象，那么，该学校在社会上的名声就会大受影响，同届和后面的毕业生也将近墨而黑。进一步看，用人单位会对整个高校毕业生产生一种不信任感，对所有的大学生心存疑虑，对大学生就业市场产生巨大冲击。企业老板认为：“用人不疑，疑人不用”是古今中外一条铁的定律。
第二、大学生就业违约不仅加大了学校的培养成本，也增加了用人单位的招聘成本和大学生自身的就业成本。
为了增加用人单位对大学生的信任程度，高校不得不在日常教育管理和对外宣传增加更多的投入。如：建立健全诚信档案和学生信用网上查询系统等，用人单位为了确保引进人才的真实性，对大学生的个人信息都要通过各种途径反复仔细的核实。
第三、造成大学生之间的人际关系紧张，相互之间的信任程度大幅度降低。
如果其中有人不诚信，首当其冲的受害者就是身边的同学和朋友。因为在求职过程中，不诚信者注水也罢，窃取名誉也罢，他们都不可能去伪造其他学校的获奖证书，而必须“杀熟”，只能吃“窝边草”。良好的人际关系要继续下去，维持各方正当权益是一个基本前提，当有人把自己的快乐建立在他人痛苦之上，妨害他人正当权益时，这就不可避免的发生矛盾。尤其是这种损害他人利益的行为，常常处于一种隐秘状态，这就导致大家互相猜疑，互相防备这种负面作用，甚至会对人产生长期影响。因为既然一个好同学，好朋友能带着面具，妨害自己的利益，又怎么能让用人单位放心呢？
第四、对违约者本人也会产生长期的消极影响。
虽然极个别人能瞒天过海，蒙混过关，但是其内心深处不可避免的，也会出现负罪感是自己承受着被揭发，尽而为处罚的心理压力（违约金大概在5000～10000元），不能堂堂正正地立足于社会。一旦露馅，造假者马上就会被拒之于门外。从此，他的就业之路就不会顺利地成为事业队伍中的一员。他的人品就会大打折扣，他的社会声望就会一落千仗，她将失去经过艰苦而取得的宝贵财富，如社会地位，他人的信任，同学友谊等。