[摘要]今年40了，上半年还被叫某总，这月失业了，应该怎么办？我都不让人叫我某总了，还是叫某老师，这样心踏实点，没那么慌。遍地都是某总，上个月去客户公司拜访，一个科技公...

今年40了，上半年还被叫某总，这月失业了，应该怎么办？

我都不让人叫我某总了，还是叫某老师，这样心踏实点，没那么慌。

遍地都是某总，上个月去客户公司拜访，一个科技公司二十来人，介绍都是这是技术总监、那是市场总监、那又是财务总监、这又是专门负责销售部的副总，总之转来转去，感觉好多某总，某总的含金量没以前高了。

所以，我觉得中高层领导失业，也不是那么难接受的事情。原因不说，大家心里也有底，不外乎是经济不景气，叠加疫情，大大小小的公司都在求活下去，裁员也是断尾求生的方法。只是我们是不幸被各种理由裁掉的那个人而已。

失业不可怕，可怕的是我们没有应对失业的准备，之所以失业会焦虑，无非两个原因：

能力是依附在公司平台上的，离开公司后，啥都不是，就如我下面这个故事的主人公一样；

技能老化不适应新的环境下，没有及时更新技能，出来后没有竞争优势，就如我下面故事主人公一样，他的工作只有华为能用到，他这么一离开华为，就跟刚出学校的大学生一样，白纸一张。

下面讲一个华为离职的人怎么找到工作的

但是，失业了，总的活着吧，人生后半程，怎么都还有四十年，怎么应对中年失业，各人有各人的妙法。

我以前认识的一个人，他也是人到中年，被华为末位淘汰了，出来找工作，四处碰壁，老婆也离婚了，带着孩子，天天都很沮丧，又不得不打起精神来来，解决出路的问题。

他在华为的一个同事，已经出来多年，现在在搞职业规划的项目，就劝他来做职业测评和职业培训，讲了几大好处，第一、重新打造你的职业竞争力，以前在华为，他就是个螺丝钉的角色，出来后很不适应大厂外的工作环境和要求，跟企业两两看不上；第二、辅导你找工作，也会帮忙推荐工作，总之就是你交了钱全方位包装一番推向就业市场。他就花了点钱，估计也是无路可走，什么路都走一走，没想到还真让他找到一个新工作了。我个人觉得有职业规划师的功劳，也有运气的成分。